- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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パソナキャリアがおすすめする求人です。内部監査室の実務リーダーとして、事業継続とIPO推進を両立させるため、内部監査機能の確立と全社的な内部統制（J-SOX）の整備・運
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
用を主導していただきます。監査と統制の機能を仕組み化し、会社全体の信頼基盤を構築する重要な役割です
【募集背景】
組織強化のための増員です。
IPO準備を進めていくにあたり、管理体制をより強固にしていくため、内部監査での業務を推進していける方を募集しております。
【ミッション】
（１）監査機能の確立と組織安定化
現在、内部監査室は室長1名体制で運営されており、監査と内部統制・規程整備を兼務する業務負荷の集中と機能分離の難しさが課題です。
この状態を是正し、監査標準や証跡管理のフォーマット化を進め、2名体制で持続的に回る構造を作るための実務リーダーを担っていただきます 。
（２）運用定着と仕組み化
規程整備は進んでいるものの、「形はあるが機能していないルール」が多く、実際の業務フローが規程に沿っていない運用定着が未成熟な状態です 。本ポジションには、現場と並走しながら、既存の規程やルールが正しく運用されているかを検証し、是正・再監査のサイクルを
定義して“守られるルール”への転換を図る役割が求められます 。
（３）業法監査の内製化
現担当者が上場準備・管理領域の経験に強みがある一方で、不動産業法に関する法令実務の知見が不足しています 。このポジションの採用
により、業法対応や統制の知見を仕組みの資産へと転換し、不動産業固有のリスクを先読みできる監査体制を確立することを目指します 。
この役割は、内部監査が単なるチェック役ではなく、「再発防止のための共創」という文化を醸成し、会社全体の信頼基盤を支える機能へと成熟させていくための重要な一歩です。
【業務内容】
1. 運用実態の把握と改善の優先化（最優先事項）
・規程と実務の乖離解消：現場で実際に行われている業務運用と、規程・ルールとの乖離を正確に把握し、是正に向けた改善提案を行いま
す 。
・業務ルール・規程の整合性確保：運用と規程が一致していない状態を解消するため、改訂が分散している規程類の整合性確認と、現場で
実行可能なルールへの整備を進… - 求められるスキルは
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必須 ■内部監査または内部統制の実務経験
事業会社、監査法人、またはコンサルティングファームにおける内部監査または内部統制（J-SOX）関連の実務経験
歓迎 ■不動産業界における監査または管理業務の経験：宅建業法、賃貸業法など業法知識を活かした監査・内部統制経験がある方 。
■ ガバナンス構築支援の経験：監査法人や内部統制コンサルティング会社で、クライアントの内部統制構築支援、規程策定支援を経験して
いる方 。
■IPO準備・上場企業での実務経験：IPO準備・上場企業での内部監査または内部統制業務経験
■部門横断でのコミュニケーションスキル - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 内部監査メンバー【不動産×ITで成長中企業/IPO準備中】
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円～900万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
【年間休日】114日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
掲載期間26/01/12～26/01/25
求人No.PSN-AMBI81062429
