なぜ募集しているのか: 労働人口の減少が進む日本において、ITによる業務効率化は避けては通れない最優先課題です。
ラクスは働くすべての方が「仕事も人生も楽しくなるように」という想いで、延べ95,000社を超えるお客様へ「楽楽精算」「メールディーラー」などのクラウドサービスを提供しています。

現在の中期経営計画において5か年の売上高CAGR（年平均成長率）31%という高い成長を継続し、達成見込みです。
そして2026年4月、私たちは次なる3か年の新中期経営計画をスタートさせます。

これまでの「高成長フェーズ」の実績を基盤に、これからは「持続的な成長と収益性強化フェーズ（クオリティグロース）」へと進化を遂げます。
この新たなステップにおいて、最大かつ最重要の経営課題は「生産性の高い採用の実現」です。組織の拡大スピードを維持しながら、質の高い組織を創り上げるために、主体性を持ち、AI活用やデータ分析を通じて「生産性の高い採用」を自ら主導できるメンバーを募集します。
どんな仕事か: 中途採用担当として、募集要件の定義から母集団形成、内定承諾まで一貫して担当します。現場責任者と密に連携をとり、2026年4月からの中期経営計画の柱となる「クオリティグロース」を追求するポジションです。
採用担当（リクルーター）として、担当領域における採用枠の充足を目指し採用業務に従事していただくとともに、事業責任者・経営層に対しても本質的な提案や提言が出来る「採用のプロ」を目指していただきます。

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　業務内容
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・要件定義・戦術立案
　事業責任者と募集ポジションの要件をすり合わせ、ターゲット選定や手法の検討
・母集団形成の最適化
　ダイレクトソーシングの強化やエージェント折衝を通じ、最適なチャネル戦略を実行
・選考プロセス管理・改善
　歩留まりデータに基づき、候補者体験（CX）や内定承諾率を高めるための施策を立案・実行
・クロージング
　候補者の意向把握から条件提示、オファー面談を通じた入社意欲形成
・テクノロジー活用: 生成AI等の最新ツールを導入し、既存のオペレーションをゼロベースで効率化します。

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　組織構成
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「経営管理本部人財採用部キャリア採用課」への配属です。
適性に応じて以下のいずれかのチームに配属します。

・営業/カスタマーサクセス採用チーム
　リーダー1名 - メンバー4名
・企画/事務採用チーム
　リーダー1名 - メンバー2名
・開発採用チーム
　リーダー1名 - メンバー3名

※日程調整等は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念出来ます！

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研修制度
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・入社時導入研修（2週間程度）：
SaaS業界の知識や社内ツール、採用の基礎を学んでいただきます。

・OJT研修（1か月～3か月）：
先輩社員がマンツーマンで実務をレクチャー。
商談・面談ロープレ、進捗対応などを行いながら独り立ちまで伴走します。

・社内研修：
階層別研修やコンピテンシー向上のためのプログラムをを用意しています。
求められるスキルは: 必須以下、いずれかのご経験をお持ちの方

(1)採用実務経験をお持ちの方
(2)人材紹介事業での営業経験をお持ちの方
(3)求人媒体の営業/CS経験をお持ちの方

歓迎 (1)採用実務経験をお持ちの方
・現場部門へのヒアリングを通じて、抽象的な要望を具体的な人材要件（JD）へ落とし込んだ経験
・応募数だけでなく、各選考ステップの歩留まりを分析し、面接設定率や内定承諾率の改善施策を講じた経験

(2)人材紹介事業での営業経験をお持ちの方
・顧客企業の事業課題を深く理解し、単なるスキルマッチに留まらない「入社後の活躍」を見据えた提案行った経験
・市場環境を踏まえ、クライアントに対して要件や選考プロセスの見直しを主体的に提言した経験

(3)求人媒体の営業/CS経験をお持ちの方
・媒体の機能活用に留まらず、顧客の採用フロー自体のボトルネックを特定し、解決策を提示した経験
・顧客の採用成功のために、スカウト文面のABテストやターゲット条件の最適化など、データに基づいた支援を行った経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事（採用担当）／リクルーター
どこで働くか: 〒151-0051
東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階

<アクセス>
JR・私鉄各線新宿駅ミライナタワー改札徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線/副都心線新宿三丁目駅 E8 新宿南口出口徒歩3分
JR・都営地下鉄大江戸線代々木駅東口徒歩5分
勤務時間は: 9:00～18:00（休憩60分）

■タイムリーシフト／マンスリーシフト制度
・働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
（例：8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時）
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
520万円～610万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：258,000円～
その他固定手当/月：30,000円～
固定残業手当/月：45,000円～（固定残業時間20時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

＜月給＞
333,000円～（一律手当を含む）
待遇・福利厚生は: 賞与年2回(6月・12月)、昇給年1回（5月）

＜保険＞
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）

＜諸手当＞
交通費支給（上限10万円／月）、職務手当、役職手当、地域手当
家族手当（子ども1人３万/月、２人５万/月、３人以上 6万/月）
残業手当（月に20時間を超える残業代は全額支給）

＜その他制度＞
育児支援制度（産前産後休暇、育児休業）、公認サークル制度（公認サークルには活動費の一部（半期10,000円以内／人）を経費として補助）
休日休暇は: ■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
■子の看護休暇
■慶弔休暇
■シックリーブ（病気の際の有給休暇）
■時間休暇
■特別休暇
■生理休暇
■母性健康管理休暇
■バックアップ休暇
どんな選考プロセスか: ▼カジュアル面談 <任意>
担当より、具体的な業務内容や働く環境、企業の展望などをお伝えします。ラクスへの理解を深めていただく機会としてご活用ください。
尚、情報提供だけでなく、これまでのご経験や今後のキャリア、転職軸についてもお伺いしながら、「ラクスで理想のキャリアが描けるか」といった点もざっくばらんにお話ができればと考えております！

▼書類選考
履歴書・職務経歴書（PDF）のご提出をお願いしております。

▼面接（2～3回）＋SPI受検
・面接はオンラインで2～3回を予定しております。
対面面接をご希望の場合は、来社での調整も可能です。メッセージにてお気軽にご相談ください。

・適性検査「SPI3」のご受検をお願いしております。
ご自宅のPCにてご受検をお願いいたします。（所要時間：2時間程度）

▼採用内定
最終面接合格後、内定通知書を発行いたします。
ご希望の場合は「オファー面談」の設定も可能です。

▼入社
入社時期は2026年4月1日入社を想定しておりますが、ご調整が必要な場合は選考中にご相談くださいませ。

ハイグロースからクオリティグロースへ。日本の働くを「楽！」にするSaaS人事(採用担当)

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