どんな仕事か: 同社の事業成長の生命線である採用活動を推進・品質向上させるとともに、将来的にはHRBPとして、担当事業部の人材育成や組織開発まで深く関与し、
事業部マネージャーの人事参謀役となるポジションです。具体的には、エージェントディレクション、採用管理のPDCA実践、新規採用ニーズへの対応
（人物要件ヒアリング・求人作成）といったコア業務を担います。
【業務詳細】■採用活動の推進と品質向上　■担当事業部の採用ニーズに対する人物要件ヒアリングと求人作成　■エージェントディレクション
　　　　　　■採用管理（採用アシスタントと連携したオペレーション遂行とPDCAの実践）　■オンボーディング業務
　　　　　　■入社オリエンテーションやフォロー面談の実施　■HRBP候補としての活動（移行後を見据えた準備・一部実践）
　　　　　　■担当事業部との定例ミーティングへの参加とレポーティング　■採用状況や人件費の共有
　　　　　　■残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化　■育成施策の検討など
　　　　　　■担当事業部の情報を関係するコーポレート部門（労務、組織開発など）へ連携
　　　　　　■（HRPB体制へシフト後）採用状況や人件費などのレポーティング、残業平均やエンゲージメントサーベイを用いた部署状況の可視化、
　　　　　　　育成施策の検討など、幅広い人事領域のデータ分析と施策提案を通じて、事業部と他のコーポレート部門とのハブとなります。
【　魅力　】◎事業成長の最中にある一定以上の規模感と資本力のある会社で、HRBPとして事業伴走ができる（2026年4月以降予定）
　　　　　　◎様々な職能の採用を大量に回しており、リクルーターとして経験の質と量が積みやすい
　　　　　　◎ミッション達成のための施策提案がしやすい環境ではあり、自らのアイデアを反映させやすい（組織として前例には特に囚われていない）
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかの経験
　・事業会社での中途採用の実務経験3年以上
　・コンサルティングや企画営業の実務経験3年以上
■課題発見-定義から、解決策を企画・実行した経験
■様々なステークホルダー（事業部マネージャー、経営層、エージェントなど）と
　円滑なコミュニケーションを取り、調整した経験

歓迎・エージェントコントロール、採用KPI管理、進捗管理など、
　採用活動を一気通貫で推進した経験
・採用業務だけでなく、人材育成、組織開発など、
　人事の幅広い領域での実務経験
・組織や人に関するデータを収集し、分析・可視化することで、
　具体的な施策に落とし込んだ経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 千代田区
勤務時間は: 10:00~18:00/※7時間
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～600万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 出張手当 / 書籍購入・資格取得支援制度その他
【諸手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → リファレンスチェック・適性検査→最終面接 → オファー面談

採用担当【将来のHRBP候補／実労働7h／残業20h】

人事（採用・教育など）