- どんな仕事か
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- 勤怠管理
- 月次給与計算 / 賞与算定
- 労基署対応
- コンプライアンス・法令順守対応
- 就業規則等の制度変更 ※グループ会社全体のサポートが必要です。
- 衛生委員会の運営 ※viviONとエイシスの2社分対応が必要です。
- 入社・退職者対応
- 契約更新対応
- （管理職として採用された場合は）メンバー業務の管理 - 求められるスキルは
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必須 - 事業会社または社労士事務所等での労務実務経験3年以上
- 特に、月次給与計算（200名以上規模が望ましい）および賞与算定の実務経験があること
- 給与計算ソフト（Money Forwardなど）の使用経験、
または新しいシステムへの対応に抵抗がないこと
- 社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養異動など）の実務経験
- 勤怠管理の実務経験（法改正や社内規定に基づいた適切なチェック・運用の経験）歓迎 - 500名以上など大規模組織での労務経験、
または複数社（グループ会社含む）の労務対応経験
- ステークホルダー（従業員、部門長、経営層）の利害を
調整し、建設的な解決策を提案できる
高いコミュニケーション能力と論理的思考力
- 衛生管理者の資格
- 労働法や社会保険に関する最新の法令改正に対応できる
学習意欲と知識
- 就業規則等の規定改定や、労務制度の構築・見直しに
主体的に関わった経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 10:00~18:00/※7時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円～500万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／・年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝日）・GW、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり
- どんな選考プロセスか
- 書類選考→1次面接→リファレンスチェック・適性検査→最終面接→オファー面談
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掲載期間26/01/13～26/01/26
求人No.CDS-620266
