- どんな仕事か
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チームリーダー候補として、まずはプレイングマネージャーとしてご自身も採用活動に関わりつつ、
チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引いただくポジションです。
【業務内容詳細】：■中途採用戦略の立案・実行
・事業戦略・組織計画に基づく年度・半期ごとの採用計画策定
・採用ターゲット明確化、手法選定、KPI設定・進捗管理 ・市場動向・競合状況を踏まえた戦略最適化
■メンバーマネジメント
・メンバー育成計画策定・OJT・フィードバック ・採用プロセスの標準化・効率化
■ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス）
・採用プロセス改善・データ分析 ・役員報酬制度や各種制度策定、役員陣への報告
【魅力点】 ：★経営直結の採用で事業価値を生む
採用した人材が事業の成長に直結するため、採用活動そのものが事業インパクトを持ちます。
★採用戦略・仕組みづくりに挑戦できる
認知改善、選考プロセス見直し、採用ブランディングなど、課題解決型の採用戦略に携われます。
★早期リーダー登用のチャンス
現状はチームリーダー1名のみの体制で、組織拡大に伴い、早期にマネジメントをお任せする予定です。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での中途採用担当のご経験（2年以上）
・ 年間数十名以上の採用を推進したご経験
【キャリアパス】
・中途採用チームリーダー候補から、HRBPや人材企画、人材開発、労務など、
人事全体のリーダーへキャリアを広げることが可能です。
・組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長できます。
・事業側へのキャリアなど、多様な可能性も広がっています。
【組織】
HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
※ビジネス職・営業系採用を担当するチームへの配属となります。
▼次世代部 部長インタビュー
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歓迎 ・採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験
・メンバーマネジメントのご経験（1年以上）
・HRBPのご経験
・エンジニア採用の豊富なご経験
・スタートアップ企業での中途採用のご経験
・定量的な目標に対し、課題に対する
打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 港区
- 勤務時間は
- 9:30~18:30/※8時間
- 給与はどのくらい貰えるか
- 650万円～1000万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
- 待遇・福利厚生は
- 従業員持株会（従業員が自社株を購入できる制度※持株会への加入が必要）、ダブルタイミーデイ（社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ※上限有り）、書籍購入（業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入）、セミナー費用補助（業務に必要なセミナー参加費を補助）、部活動（趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助）、チームビルディング（チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる※1人当たり5,000円/月）、結婚祝い金（結婚した従業員に祝い金を支給） 等
- 休日休暇は
- 土曜日,日曜日,祝日／年間休日120日、完全週休2日制（土・日）、国民の祝日、リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）、年次有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 等
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 1次面接 ⇒ 2次面接 ⇒ 内定
※上記プロセスは変更となる可能性がございます。
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掲載期間26/01/13～26/01/26
求人No.CDS-619844
