どんな仕事か: 【仕事概要】
人事スペシャリストとして、社内のタレントの能力開発による事業推進の加速と、社内外のステークホルダーと協働して
組織開発を実行し組織のケイパビリティを最大化することで、プレイドのミッション達成を推進いただきます。
【業務内容の一例】
-経営陣に伴走し、人事戦略や戦術の策定や推進を行う
-全社のミッション・ビジョン・バリューの浸透
-経営戦略や人事戦略に紐付いたタレントマネジメントの実行に責任を持ち、組織開発を推進する
-全社横断のオンボーディングプログラムや、階層別のマネジメントプログラム、
　職種別のイネーブルメントプログラムなど、人材開発施策の企画・運営を行う
-全社評価制度の改善やフィードバックの精度向上
-人材データベースの設計・運用・分析と、それに基づいた施策の立案および実行
-メンバーのキャリアパス設計やキャリア開発プログラムの作成と運用
　※これらの業務をその時の状況やチームメンバーの強みに応じ、役割分担をし推進しています。
求められるスキルは: 必須 - 人材開発・組織開発・人事企画・HRBP・タレントマネジメント
　いずれかの実務経験が1年以上ある方

【求める人物像】
- 事業推進の視点を持ち、強力なオーナーシップで手を動かしながら業務推進できる方
- 過去の経験を活かしつつ、成功体験に縛られずにゼロベースで考えられる方
- 事実に対して誠実かつ客観的に向き合い、自律的に仕事を進められる方
- 具体と抽象を行き来しながら思考を深め、実行できる方
- 不確実性が高く、変化の早い環境を楽しむことができる方
- 業務を通じて得たナレッジや示唆を型や仕組みとしてドキュメント化できる方
- 成長フェーズの企業で、ガバナンスを担保しながら柔軟性の高い組織運営の経験がある方

歓迎 - IT業界やスタートアップ企業など、
　変化の早い事業会社での就業経験がある方
- 組織人事コンサルタントとして、
　研修や評価制度の支援をした経験がある方
- 多様な階層や職種のステークホルダーと協働し、
　3ヶ月以上の期間を要する
　プロジェクトを推進した実績がある方
- 複数のデータソースを統合するデータ基盤の
　運用・構築や、SQLを用いたデータの
　加工・分析の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 中央区
勤務時間は: 10:00~19:00/※8時間
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1200万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、副業可、PLAY-AID Allowance、インフルエンザ予防接種費用負担、書籍/備品購入補助、ベビーシッター利用補助
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始、年次有給休暇、特別休暇（PLAY-AID Holiday、その他慶弔休暇など）
どんな選考プロセスか: 面接1-２回→リファレンスチェック＋源泉徴収提出＋最終面接→内定

【人材開発・組織開発・人材データ活用】リモート◎／CXプラットフォーム『KARTE』／副業可

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