どんな仕事か: ワコールの「当たり前」を変えていくことを部のミッションとして、根幹となる人事制度（等級・評価・報酬）の変革を主導する戦略人事で、共にワコールの企業文化を変えるメンバーを募集しています。
■等級制度、評価制度、報酬制度の設計
■手当、福利厚生制度の設計
■働き方、キャリア支援制度の設計
■労使窓口全般
求められるスキルは: 必須・複数の課題を並行して運営し、課題解決や成果につなげることができる方
・複数の関係者との円滑なコミュニケーションが可能な方
・人事部での諸経験

歓迎人事制度の運用、企画、改訂の経験をお持ちの方
雇用形態は: 正社員（試用期間：3か月間）
どこで働くか: 本社：京都府京都市南区吉祥院中島町29
勤務地最寄駅：JR京都線／西大路駅
勤務時間は: フレックスタイム制（フルフレックス）
標準労働時間: 1日あたり7.5時間
休憩時間: 60分
時間外労働有無: 有
給与はどのくらい貰えるか: ＜予定年収＞
400万円～600万円
月給：314,000円～420,000円
※経験・能力を考慮し、当社規定により決定させていただきます。

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

■昇給：年1回
■賞与：年1回（6月）

※上記年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
※月給は固定の手当を含めた表記です。残業手当など変動する手当は別途支給いたします。
待遇・福利厚生は: ＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給上限あり
社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
退職金制度：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■集合研修（1日）にて会社理解を深めていただきます。
■研修後、現場でのOJTを経て独り立ちしていただきます。

＜その他補足＞
■制度／育児休業、再雇用、介護休業、借り上げ社宅制度　等

＜定年＞
60歳
定年再雇用制度あり

＜副業＞
可（入社1年以降）
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日
どんな選考プロセスか: STEP1：応募データをもとに書類選考いたします。
STEP2：適性検査
STEP3：一次面接（オンライン）
※履歴書・職務経歴書提出
STEP4：二次面接（オンライン）
STEP5：最終面接（対面/ワコール本社）
※採用プロセスは変更になる場合がございます

【京都◆東証プライム上場G◆】人事制度・企画／フルフレックス制導入/リモート相談可/年休120日

人事制度・企画