なぜ募集しているのか: ・同社は、東証プライム上場企業として「高齢社会に適した情報インフラの構築」というミッションのもと、介護・医療・ヘルスケア・シニアライフなど40以上の事業サービスを展開しています。超高齢化社会の進行に伴い、事業多角化と成長フェーズに合わせた人・組織戦略が重要となっており、人事組織の再編および戦略人事機能強化が進められています。このたび、各事業部・機能組織の責任者と連携し、採用戦略・人材開発・理念浸透・組織戦略立案*などを横断的に推進するHRBPを募集します。事業成長のための人材戦略を立案・実行し、経営戦略と組織運営をつなぐ重要な役割を担っていただきます
どんな仕事か: ・各事業領域の責任者のビジネスパートナーとして、人材戦略の設計・実行、採用・育成・配置・制度設計などを推進し、事業成長と組織成果の最大化を支援します。
▼同社の各事業の成長に向け、人・組織の観点から各事業の戦略とリンクしたサポートしていくことがHRBPのミッションです。主には、当社内におけるいずれかの事業領域（機能組織）の責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった人・組織からの貢献を、機能組織（採用・制度・労務）との連携を図りながら推進していただきます。はじめは、担当事業の採用活動を通して事業（機能組織）理解を深めていただきつつ、HRBPとしての役割を定義・拡張していっていただくことを期待しています。

・担当事業領域（機能組織）の成長に必要な採用要件定義及び採用活動の実行
・担当事業領域（機能組織）の採用戦略・配置戦略の設計と実践
・担当事業領域（機能組織）の評価制度の検討
・担当事業領域（機能組織）の新任メンバーのオンボーディング施策
・担当事業領域（機能組織）への理念浸透／考課運用など

＜やりがい・働く魅力＞
・人事領域から各事業における経営戦略に深く関わる事が可能です。
・戦略立案力と実行力が身に付きます
・経営戦略から各事業や機能組織の戦略を理解したうえで、自身の役割における戦略策定及びその実行を担保していくことを求められるため、経営プロセスの考え方を身に着けることができます。

＜配属部署＞
・同社は、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、(1)エス・エム・エスグループ全体の経営サポート、(2)個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。同社グループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験がある方
・HRBP、人事部長、人事マネージャー、採用マネージャーなどの経験3年以上ある方
・事業サイドにおける責任者経験（営業・CS・マーケ・事業企画などの部室長経験）3年以上ある方
※事業成長に必要なケイパビリティとは何か？を人・組織の観点から考えたことがある方（例：人員計画の策定、事業責任者経験、採用・組織人事の経験等）

歓迎・事業開発や戦略企画など実務経験がある方
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験がある方
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験がある方
・経営層や株主と英語を用いたビジネス折衝の経験がある方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 7：30～18：00の間で実働8時間（休憩1時間）
※簡易フレックス勤務（8:00～9:30の間に出勤すること）
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1,249万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当
・書籍購入制度
・資格取得支援制度
・スキルアップ手当15万円
・従業員持株制度（拠出額に対し、10％の会社補助）
・ベビーシッター利用補助制度　等
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・アニバーサリー休暇
・介護休業
・産前産後休業
・育児休業
・子の看護休暇
・慶弔休暇
・妊婦特別休暇　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

HRBP（人事ビジネスパートナー）／プライム上場企業／リモートワーク・フレックス有

人事（採用・教育など）