なぜ募集しているのか: ・同社は、は、生活者向け商品比較サービスを運営する成長企業です。各事業部の事業戦略と組織戦略をより強く連携させ、組織価値を最大化するため、HR領域の強化を進めています。本ポジションでは、経営層や事業部門と密接に連携し、採用・組織開発・評価制度・エンゲージメント向上などのHR施策を推進するHRBPを募集します。特定事業部に深く入り込み、事業の各フェーズに応じた柔軟な人事戦略の設計・実行を担っていただきます。事業拡大や組織の成熟に合わせ、事業と人事が一体となった組織づくりを推進する重要な役割です。
どんな仕事か: ・事業戦略と人事戦略を連動させ、採用・組織開発・人材配置・評価制度・エンゲージメント施策などを設計・実行する HRBPです。
▼同社の各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。本ポジションでは、同社の事業成長を支えるHRBPを募集します。経営層や事業部門と密接に連携し、事業戦略と組織戦略をリンクさせながら、採用・組織開発・評価制度の最適化などを推進する役割を担っていただきます。特定の事業部門に深く入り込み、部門ごとの課題を理解した上で、最適な人材配置・採用戦略・組織開発施策を設計・実行していきます。これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。

・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行（事業部ごとの組織課題の解決)
・人材配置・採用戦略の策定（必要な人材の確保・人材市場の分析）
・組織課題の特定と施策の提案（生産性向上、リーダー育成、エンゲージメント向上）
・評価制度・報酬制度の見直し・最適化
・従業員エンゲージメント向上施策の企画・実行（定期的なサーベイ分析と改善施策）
・事業部の成長フェーズに応じた適切な人材配置・育成支援（人材開発プログラムの推進）
・データを活用した採用・人材配置の最適化（ピープルアナリティクスを活用した人事施策の実行）
※タレントマネジメントと異なり、特定の事業部門に深く入り込み、部門の成長を支援するポジションです。
求められるスキルは: 必須・HRBPまたは組織開発領域の経験がある方
・リーダーまたはマネージャーとして、組織戦略もしくは事業戦略立案をされてきた方
・HR系のコンサルティングファームでの経験がある方

歓迎・成長フェーズの企業での人事経験がある方
・HRテクノロジー（TMS、HRISなど）の活用経験がある方
・細部にまでこだわり、事業と連携しながら人事施策を推進できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10：00～19：00
※フレックスタイム制度
※コアタイム（11：00～17：00）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 949万円
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・リモートワーク制度
・PC支給（Mac/Windows 選択可｜エンジニア・デザイナー・PdMの方はスペック指定可）
・お試しマイベスト（掲載商品の購入補助）
・子育てマイベスト（リモートワーク・時短勤務・お子様の看護休暇取得・家事代行補助・出産お祝いグッズ費用補助・ベビーシッター費用補助・出産手当金・出産お祝い金）
・ピアボーナス制度
・部活動制度
・書籍購入制度
・セルフブランディング制度（資格取得支援の補助）
・お祝い金制度（結婚・出産・誕生日のお祝い金の補助）
・表彰制度（半年に一度会社全体で表彰を行います）
・オフィスグリコ
・定期健康診断
・インフルエンザ予防接種
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇（VISA取得休暇等）　等
どんな選考プロセスか: 書類⇒面接（2～3回）⇒内定⇒入社

HRBP（人事ビジネスパートナー）／国内最大級の商品比較サービス企業／リモートワーク・フレックス有

人事（採用・教育など）