なぜ募集しているのか: 当社は、1963年の設立以来、60年にわたり温度制御機器及び各種制御機器の設計・開発・製造・販売、各種センサの設計・開発・製造・販売、半導体ウェハ計測用プローブカードの設計・開発・製造・販売を行っているメー。ですカー

人口動態が減少に転じている昨今では、企業における採用業務は非常に重要な位置づけとなっています。一方で雇用の流動化が進んでもいますので、定着支援にも力を入れる必要があり、限られた人的資源を多方に向ける必要があります。
今回、戦略的採用活動と人事業務をさらに充実させるために1名の増員を計画しています。
どんな仕事か: 採用業務全般（新卒・中途採用）から社員教育研修の計画立案・実施、人事評価制度の構築、総務部との連携業務を担い、事業の成長を支える重要なポジションです。
採用業務を中心として幅広い人事業務を担当していただきます。
所属は「総務部人事課」となり、人事・採用業務を中心に社員の教育研修の立案や人事評価制度の構築なども行います。

【具体的な仕事内容】
(1)新卒採用
学校訪問やナビ媒体を駆使し、学生とコンタクトを取ります。当社企業説明などを通して、学生の志望動機を醸成していきます。企業説明はオンラインの方式と対面があります。合同企業説明会などへの出展もありますので、準備や出張実施もあります。
その他、HPやインスタグラム、会社案内制作などコンテンツの計画・制作も行います。

(2)中途採用
ナビ媒体の選定や人材紹介会社など外部とのやり取りに加え、ダイレクト方式では人材のサーチやスカウティングを行います。その他、人材流動の把握をしつつ動きのタイミングなども予測した行動を計画します。また、人事面談なども対応しますので、当社理解に加えて様々な応募者の方の属する業界なども知っていきます。

(3)教育研修
大きくは2つあります。1つは新入社員の受け入れ研修の計画立案と対応です。もう1つは社員への階層や職能訓練に関する年間計画の立案と対応です。

【教育制度】
入社後は当社製品の使用業界や各部門の役割などを学びつつ、社内ルールやコンプライアンスなどをOJTとOFF-JTで学んでいただきます。
求められるスキルは: 必須・大卒以上
※職種未経験OK！

歓迎・コミュニケーション能力が高い方
・採用関連や教育研修の業務経験がある方
・主体的に物事を進められる方
・業務の効率化や改善に前向きに取り組む姿勢を持つ方
雇用形態は: 正社員（試用期間2ヶ月、条件変更なし）
どんなポジション・役割か: 総務部人事課での採用担当者
どこで働くか: 神奈川県相模原市緑区西橋本2-4-3（橋本駅から徒歩8分）
勤務時間は: 8:30 ～ 17:30
実働時間：8時間/日
※休憩60分（12：00～12：50、15：50～16：00）
★月の残業は5時間以下。全く発生しない月も多くあります！
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 4,000,000円～5,000,000円
月給 260,000円～ 305,000円

■昇給年1回（5月）
■賞与年2回（7月・12月、昨年度実績3.2ヵ月）
待遇・福利厚生は: ■交通費全額支給（2km以上の方対象）
■社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
■家族手当
■退職金制度（3年以上の勤務より）
■昼食補助（会社で発注する仕出し弁当を1食250円で食べられます）
■出張手当（出張旅費規定によります）
■社員旅行積み立て（行かない場合は返金となります）
■車通勤可（駐車場代3,000円/月が掛かります）
■駐車場完備
■役職手当
■共済制度
■保養所
他
休日休暇は: ■完全週休2日制
■年間休日125日
■土、日、祝日
■年末年始休暇（5～7日 ※暦による）
■夏季休暇（5～7日）
■GW（暦通り）
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
※その他会社カレンダーによります。
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接（2～3回を予定しております）
↓
内定

【採用担当】業界未経験OK！新卒・中途採用・教育研修等│年間休日125日＆残業月5時間以下

人事（採用・教育など）