なぜ募集しているのか: 人事労務領域の強化
どんな仕事か: 人事労務領域の責任者／リーダーとして、戦略立案から実務改善、組織マネジメントまでを幅広く担っていただきます。

1. 人事労務戦略・制度設計
就業規則および各種社内規程の制定・改定（法改正対応含む）

人事評価制度の運用管理、評価者会議の企画・運営

賞与・昇給原資の算出および配分方針の検討

2. 労務管理・リスク対応
労働組合対応（団体交渉等）

労働基準監督署対応（臨検対応等）

従業員からの労務相談・内部通報への対応

懲戒対応、安全衛生管理
（衛生委員会の運営、産業医との連携等）

3. 業務効率化・DX推進
人事・給与システムの導入／リプレイス／運用整備
（SmartHR、COMPANY、SAP、STAFFBRAIN 等）

BPOベンダーマネジメント
（業務委託化に向けた要件定義、運用管理）

4. 組織マネジメント
メンバーマネジメント（3～10名程度）

育成、目標管理、業務分担の最適化
求められるスキルは: 必須経験：
・事業会社（従業員数1,000名以上が望ましい）での人事労務実務経験10年以上
・人事労務部門でのマネジメント経験（3名以上）

スキル・知識：
・労働基準法、社会保険諸法令に関する深い知識
・給与計算、社会保険手続きのフロー構築能力
・高度なExcelスキル（関数、マクロ、データ集計・分析）

歓迎・社会保険労務士の資格（または科目合格・受験経験）
・人事給与システムの大規模な導入・刷新プロジェクトのリーダー経験
・M&A等に伴う転籍・出向対応、人事制度の統合経験
・グローバル拠点の人事支援や海外駐在員管理の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: マネージャー（課長候補）
どこで働くか: 東京都品川区
勤務時間は: 9:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700万~1000万円
月給：40万～
●基本給＋手当＋賞与
※現職、経験実勢の考慮可
※経験・能力を考慮の上、規定により決定します
待遇・福利厚生は: ・リモートワーク相談可
・通勤費全額支給
・社会保険関連
・育児・介護・傷病支援関連
・慶弔見舞金関連
・リクレーション関連
・財産形成関連
・社員持株会（奨励金10％）
・株式報酬制度（J－ESOP）
・資格取得奨励制度、アイディア提案制度
・出張整体サービス（1,000円／20分）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜・祝祭日・年末年始）
・年間休日121日
・特別休暇（慶弔休暇）
・年次有給休暇他

人事労務マネージャー（課長候補）

人事（労務）