なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■HV・PHV用車載電池市場で世界シェアトップ！◎あなたが作った電池が地球環境改善につながる！■急成長を続け今後も工場の増設が決定しております◎自動車業界はもちろん異業界多数入社。『大手出資の安定感…
【業務内容】
「人事制度企画、モラルサーベイ、タレントマネジメント企画」に関するリーダーポジション」の業務

下記（１）～（４）をご担当いただきます。
（１）各種人事制度や人事施策の企画・推進
（２）人事システム導入・運用企画に関する業務
（３）公官庁や親会社への各種人事データの集計/提出（人的資本関係も含む）
（４）タレントマネジメント基盤構築のための人財ポートフォリオとスキル要件の検討

【仕事の魅力】
■「会社の基盤強化・事業成長に貢献する人事政策の検討」と「従業員の成長・働き甲斐の向上」の両立をリードするダイナミックな仕事
・経営層とのコミュニケーションもあるため、経営的な視点が身に付きます
・全社を巻き込み、組織課題を推進するため、多様な部署と連携した仕事の経験が可能です

■「製造業の人事としての幅広い専門性」が身につく仕事
・「人事制度の運用実務」「育成施策・活性化施策」等を経験しながら、事業推進や組織活性化の実現をリードできます
・タレントマネジメントの基盤づくりを中心になって推進できます

【キャリアプラン】
■人事企画を経験後、「評価昇格制度の企画・運用」、「要員管理」、「HRBP」、「教育」、「採用」等の中で、　複数の人事機能を経験しながら、係長クラスを経て、将来は管理職クラスへのステップを踏んでいただくことを期待しています。

　まずは「会社・職場・周囲のメンバー」等の環境に慣れるところからスタートください。オンボーディング出来るように、職場全体でフォローし伴走します。

【職場のイメージ】
■組織名：人事企画労政グループ（12名）
（１）グループ長（40代男性）
（２）人事企画チーム（★今回の募集ポジション★、「メンバー：30代男性」、「人事システム担当　40代男性」）
（３）労働施策・勤怠管理チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：30代男性、20代男性、20代男性、30代女性」）
（５）評価昇格チーム（「リーダー：20代男性」、「メンバー：20代女性、40代女性」）
（６）出向、異動、再雇用管理チーム（「メンバー：30代女性」）

【職場のミッ…
求められるスキルは: 必須 ■事業会社の人事経験３年以上　または　人材ビジネス・企業研修ビジネスの企画営業経験3年以上の方
■「人と組織」の活性化についての興味関心を持ち、人事系のキャリア構築を希望する方

歓迎 ■製造業での人事経験のある方

【求める人物像】
■「泥臭くも論理的で、行動力のある人事のプロを目指せる人」
■「人と組織についての興味関心が高い人」
■「他者尊重ができる人」
■「当事者意識が高く、自ら三遊間は拾い、問題課題の解決をリードしようとする人」
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画/人事システム企画/組織活性化施策
どこで働くか: 静岡県湖西市岡崎20番地　本社・大森工場
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 560万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年末年始、夏季・GW休暇（各９～11日程度）
その他年次有給休暇（4月入社の場合22日付与、次年度以降毎年4月1日に26日付与）・5dayバケーション、子育て休暇（配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得）、育児休業、介護休業産前産後休暇、裁判員特別休暇
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事制度企画/人事システム企画/組織活性化施策（年収560万円～900万円）

人事制度・企画