なぜ募集しているのか: まさめやでは、成田空港店・台湾直営店の立ち上げやイベント・EC強化により、事業と組織の規模が一気に拡大しています。その一方で、人事まわりでは評価・研修・1on1などの「土台」は整い始めているものの、業務フローやデータ管理が属人的で、全体像が見えづらい状態が残っています。

今フェーズで必要なのは、新しい施策を増やすことよりも、既存の人事業務を整理・可視化し、安定して回せる体制をつくることです。今回募集する人事リーダーには、まずその基盤づくりを担っていただき、将来的には人事チーフとして制度・評価・育成・採用を横断的にリードいただくことを期待しています。
どんな仕事か: 人事リーダーは、人事責任者のもとで「人事業務の全体像を整理し、回る仕組みに整える」ことを中心に担当します。入社後は、人事業務やフローの棚卸し、人事データの整理、人事オペレーション（採用・評価・育成など）の進行管理を通じて、現在の状態を“見える化”しながら改善を進めていきます。

入社～半年ほどは、業務整理・データ整備・運用管理がメインミッションです。その後半年～1年の中で、人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理にも関わりを広げ、評価に応じて人事チーフへのステップアップを目指していただく想定です。

▼主な業務内容

・人事業務の整理・標準化
現行の人事業務（採用・評価・育成・労務データ等）の棚卸し、業務フローの可視化・改善、担当範囲の整理と標準化。

・採用・評価・育成オペレーションの運用管理
採用選考フロー、評価スケジュール、研修・1on1の実施状況などの進行管理、関係者との調整、運用上の課題抽出と改善提案。

・人事データの整備・可視化
人員構成・評価結果・エンゲージメントなどのデータ整理・更新、月次・四半期のレポート作成、人事責任者や経営陣への共有サポート。

・人事施策の企画サポート・プロジェクト進行
制度・評価・育成・採用に関する施策の叩き案作成、タスク分解、スケジュール設計、進行管理、振り返りの実施。
求められるスキルは: 必須【必要な経験 / スキル】

・人事領域（採用・評価・育成など）のいずれかの実務経験
・業務整理・業務改善、またはプロジェクト／進行管理の経験
・複数の関係者を巻き込んだ調整・コミュニケーションの経験
・細部まで詰めてやり切る姿勢と、地道な改善を続けられるスタンス

歓迎【あると望ましい経験 / スキル】

・人事データの集計・分析、レポート作成の経験
・制度・評価運用の見直し・改善に関わった経験
・小売・サービス業での人事経験
・将来的にマネジメント（チーフ／マネージャー）に挑戦したい意欲
雇用形態は: 正社員
※試用期間３カ月（試用期間中は給与や待遇等に変更ありませんが、賞与のみ支給対象外です）
どこで働くか: 東京都千代田区神田猿楽町1-5-15　猿楽町SSビル5F
勤務時間は: フレックスタイム制（1日の標準労働時間8時間、コアタイム11:00～15:00）
※残業：平均12時間/月程度
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 6,500,000円
月給：312,500円～406,250円＋想定賞与2ヶ月分×2回を含む。
※残業代別途支給

年収例
・600万円／月給37.5万円＋賞与／38歳
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費全額支給
・社会保険完備
・書籍購入補助
・フリードリンク
・フリーアルコール

＜受動喫煙対策あり＞
屋内原則禁煙（喫煙専用室設置）
休日休暇は: ・年間休日122日
・完全週休2日制/土日祝
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する⾵⼟です！
・慶弔休暇
・産休・育休　※取得実績あり
どんな選考プロセスか: step１　書類選考
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step２　1次面接
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step３　2次面接
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step４　内定

筆記試験あり（小論文）
※1.小論文は、400字～800字程度となります。
※2.一次面接と同日に行います。(実施タイミングは変動することがあります。)

#入社時期は相談可能

人事リーダー（次期人事チーフ候補）｜人事業務の整理・改善から制度づくりまでを担うポジション

人事（労務）