なぜ募集しているのか: 【体系強化に伴う増員募集】
・現在2名で人材採用を行っているが、案件が多くマンパワー不足を解消するため
・グローバル化に伴い、外国籍人員の増加、海外拠点との関りが増え、対応内容が増加したため
・働き方改革を推進し、従業員満足度、採用強化を図るため
どんな仕事か: 以下の業務の中から適正を判断し、担当を決める予定です。
・人材採用（新卒、中途、パート、派遣）
　┗求人管理システムを使用。人材紹介会社、派遣会社などを活用し採用を行っています。
・労務管理（給与処理、勤怠処理、社会保険手続き、入退者管理など）
　┗専用システムを利用し管理を行っています。
・人事労務規定の改訂（ルール改定など）
・昇格選考
・各種研修対応（入社時研修、昇格研修など）
・転勤、出向、駐在対応
・人事関係の法令対応
・社員寮の管理

【入社後の流れ】
入社してすぐは先輩社員のもとで業務引継ぎを行い、
単独でできると判断した時点から一担当者として業務を行っていただきます。

【今後のキャリアについて】
入社後数年は基本的な業務知識を習得し、経験を積み重ねることで習熟度を高めてもらいます。
一定に成果や成長が見られれば中堅職に昇格し、さらに業務範囲を拡大してもらいます。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
管理本部
部長代行（50代）、課長1名（50代）、課員5名（40～20代）、パート2名
求められるスキルは: 必須【必須要件】
何かしらの人事職経験のある方（業界不問）
└採用や労務管理、研修対応などを想定しております。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 勤務地：大阪府大阪市淀川区三津屋中2-1-4　A棟
アクセス：阪急神戸本線神崎川駅より徒歩10分

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所

＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
勤務時間は: 固定労働時間制所定勤務時間：08:30～17:15
実働時間：7時間50分
休憩時間：55分
月平均残業時間：20時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～550 万円
月給制
基本給：233000円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当　配偶者:14,000円、子供7,000円
役職手当　
資格手当　
食事手当
通勤手当：あり実費支給 (上限あり100000円)
賞与：あり年2回（7月・12月）
昇給：あり年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 企業年金制度、財形、退職金(勤続3年以上/定年60歳)、団体保険、持株会、独身寮、社員旅行、階層別研修、昇格者研修、自己啓発支援制度（通信教育制度、語学教室、資格取得支援制度）、語学研修　等
休日休暇は: 【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
どんな選考プロセスか: ■面接2回
書類選考→1次面接＋適性検査→最終面接
※面接官のスケジュール等により変更となる可能性もございます。

人事【大阪本社】◆スタンダード上場企業「61年連続黒字経営」／年休125日／社会貢献性◎

人事（採用・教育など）