なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
エンジニアの技術力向上を目的とした人材開発業務をお任せします。課のメンバーと協力しながら担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
１．新入社員研修の企画・実行：
100名を超える新入社員が基礎力を習得できるよう、研修プログラムの企画・実行を行います。外部ベンダーとの調整も含みます（例：プログラミングスキル、ビジネススキル）。

２．2年目社員成果発表会の企画・実行・改善：
2年目社員が成長の成果を発表する場を設け、エンジニアのスキル向上や部門間連携を促進を目指します。

３．エンジニアスキル認定制度の定着と改善：
エンジニアが自身の技術レベルを把握し、ステップアップを目指せるよう、認定制度の運営や改善を行います。また、資格取得支援制度の推進も担当します。

４．エンジニアスキル向上施策の立案・実行・検証：
外部公開研修の導入事務局業務を通じて、エンジニアのスキル向上を支援します。さらに、現場の課題やニーズを把握し、それに基づいた施策を企画・実行し、効果を検証します。

５．部門間調整業務：
研修や施策を円滑に進めるために、部門間でのスケジュール調整や意見調整を行います。

【案件事例】
１．エンジニアリングスキル認定制度の運営と改善
同社では、エンジニアが自立的・自律的に成長できるよう、エンジニアリングスキル認定制度を運用しています。この制度に基づき、エンジニアの技術レベルを評価し、資格取得支援を含む成長のための施策を推進しています。

２．新入社員研修
毎年100名以上の新入社員を対象に、配属後のOJTがスムーズに進むよう基礎力（例：技術的な基礎知識、ビジネスマナーなど）を身につけられる研修を企画・実施しています。

【募集背景】
同社の事業拡大に伴い、エンジニアの技術力向上を担う人材育成担当組織のさらなる強化が必要となっています。そのため、志の高い新たなメンバーを募集しています。

【魅力】
■業務の意義:
同社の強みである「技術力」を、人材開発の面から支援できる仕事です。技術力とは、一人ひとりのエンジニアの能力を指します。エンジニアが新しいスキルを習得するのを…
求められるスキルは: 必須 ■教育施策の企画もしくは運営の経験がある方
■小規模でもプロジェクトを事務局として運営した経験がある方
■論理的に物事を考え、課題を解決する能力がある方
■技術領域に関心がある方（例：AI、クラウド、ソフトウェア、電気領域など）

歓迎 ■ソフトウェア設計やハードウェア開発のプロジェクトマネジメント経験がある方

【求める人物像】
■周囲と協調しながら、生産的なコミュニケーションをとれる方
■目標達成のために困難に直面しても、諦めずに努力を続けられる方
■向上心を持ち、自ら学び成長し続ける意欲がある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【高槻】人材開発（技術教育）～エンジニアの技術力を支える／フルフレックス・在宅勤務あり・年休126…
どこで働くか: 大阪府
勤務時間は: 08:45～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 510万円～780万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【高槻】人材開発（技術教育）～エンジニアの技術力を支える／フルフレックス・在宅勤務あり・年休126…

人事（採用・教育など）