なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
全社人材育成・開発業務に関する施策立案、プログラム設計、提案、実装、調整、運営、評価分析業務に携わっていただきます。
その他、メンバーのマネジメントや人事部内横断で立ち上がるプロジェクト活動へも機会があれば参画いただきます。

【具体的な職務内容】
■階層別研修をはじめとした全社研修プログラムの設計・実装・運営、社外研修ベンダーとの調整
■全社共通の人材育成課題の解決施策の検討、関係部門と連携しての提案、実行業務
■人材育成・開発戦略に関連する評価・分析業務
■キャリア自律施策の立案と実行
■グループメンバーの育成、動機付け

※業務内容（例）
・階層別研修の企画・運営（社内での調整、合意形成、社外研修ベンダーとの調整）
・人事部横断プロジェクトへの参画
・メンバーのマネジメント（４～５名のメンバーを想定）

※参考URL：人材育成に関する取り組み
https://www.nesic.co.jp/sustainability/social/training.html

【本ポジションの魅力/やりがい】
人と組織の可能性を広げ成長を支援することで事業戦略実現に貢献することができます。
社内複数部門や研修ベンダー等、社内外多くの人と連携しながら中長期のビジョンを描き、実行することができるとてもやりがいのある仕事です。
所属グループのメンバーの成長に携わっていただき、身近な一人ひとりと向き合ってサポートいただくことで、メンバーの成長を身近に感じることができます

【キャリアパス】
ご入社後まずは2026年度入社の新入社員研修の準備、運営、その他プロジェクト活動へ参画いただきます。
全社の人材育成戦略の要を担っていただきながら、キャリアアップを図っていただきます。

【会社の魅力ポイント】
★NECグループで「施工力を有するSIer」の地位を築くワンストップ企業
★注目度の高い「DX領域」「通信インフラ/ネットワーク」「社会環境ソリューション」を牽引
★健康経営優良法人ホワイト500、くるみん獲得、勤続年数17年など長く安定して働ける環境
※採用ピッチ資料 https:…
求められるスキルは: 必須 ■人材育成や研修プログラムの企画・実施経験
■メンバー育成やマネジメント経験をお持ちの方

歓迎 ■下記いずれかの経験
・ジョブ型人材マネジメントにおける採用経験
・人的資本経営等、先進的な人材マネジメントへの知見
・IT業界、SIer、通信インフラ業界等での部門長/責任者としての採用リーダー経験
・採用予算策定・管理、ベンダーマネジメント等の組織運営経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※管理職【東京】人材開発マネージャー（人材育成、研修企画）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

※管理職【東京】人材開発マネージャー（人材育成、研修企画）（年収800万円～1000万円）

人事（採用・教育など）