なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
人事部Talent Acquisitionグループのグループマネージャー（採用責任者）として、全社の採用戦略の立案・推進、採用組織の統括と体制設計、目標・KPI設定および運用を主導していただきます。
経営陣と連携しながら採用課題の抽出と解決を実施し、予算策定・管理、各種ベンダー・パートナーとの折衝、採用プロセスや基準の設計・改善にも取り組んでいただきます。
また、チームメンバーの育成・マネジメントや社内外のブランディング活動も担い、事業成長に向けた優秀な人材の獲得を牽引していただく業務です。

【具体的な職務内容】
■全社採用戦略および採用方針の策定と実行
■採用組織の設計および体制強化、各チームのリーダー育成
■採用予算の策定・運用および外部ベンダーマネジメント
■経営陣との協議・合意形成、課題抽出と対応
■採用KPI、ダッシュボードの設計・管理・施策立案

【募集背景】
当社では、人的資本経営の実現に向けてジョブ型人材マネジメントへの本格的な移行を進めており、それに伴い採用組織の統括力や戦略遂行力の強化が急務となっています。
外部の多様な知見や異文化を積極的に取り入れることで、従来の採用力を抜本的に強化し、変化する社会や事業環境に柔軟かつ迅速に対応できる体制を構築したいと考えています。
こうした背景から、全社の採用戦略や体制構築・推進を牽引し、組織の持続的な成長に貢献できる責任者を新たに募集します。

【本ポジションの魅力/やりがい】
本ポジションは経営トップ層と直接連携し、組織の成長や事業目標の達成を人材戦略から力強く推進できる責任ある役割です。
ジョブ型人材マネジメントへの転換を本格的に目指している中で採用の重要性が格段に高まっており、経営陣からの目標や期待も非常に大きいため、挑戦とやりがいを実感できます。
事業領域が広く、採用職種も多岐にわたることから、他社では得がたい広範な経験を積める点も大きな魅力です。
大規模で多様性のある採用体制をリードしながら、最先端のHR手法や人的資本経営、ジョブ型雇用制度といった組織変革にも主体的に関わることができ、自社の文化や強みの再発見・発信にも貢献することができます。
また、…
求められるスキルは: 必須 ■人材育成・研修プログラムの企画・実施経験（戦略・企画立案のほか、事務局対応等の運営）
■部下のマネジメント経験をお持ちの方

歓迎 ■下記いずれかの経験
・Excel（関数）やローコードのツールを利用した業務効率化やデータ分析等の経験
・その他人事関連業務の経験
・複数部門のニーズを理解する社内調整能力
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: ※部長【東京／～1200万】採用責任者（採用戦略、組織構築）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 1000万円～1200万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

※部長【東京／～1200万】採用責任者（採用戦略、組織構築）（年収1000万円～1200万円）

人事（採用・教育など）