なぜ募集しているのか: 同社は成長戦略に沿って、人材開発体制の強化を進めております。新人研修や新任役職者研修をはじめとした教育研修体制の整備を進め、将来的には社内コーチの育成やリスク・コンプライアンス教育の高度化を目指すうえで教育研修の企画・実行をリードいただける方の増員募集です。
どんな仕事か: 成長戦略に沿った人材開発方針の策定と教育研修の企画・実行を担当します。
・教育研修関連：新人研修、新任役職者研修、キャリアデザイン研修等
　└教育研修計画の策定
　└研修コンテンツの開発・カリキュラムの策定
　└研修の実施（社内講師・外部研修事業者の活用）
　└研修の効果測定と定着モニタリング

・人材活用と従業員サポート
　└サーベイ、アセスメントプログラムの企画・実施
　└人材データベースとのリンクによる配置、異動、アセッションプランの策定など
　└社員相談窓口対応、1on1の指導・コーチング、労務リスク対応など人事連携業務
求められるスキルは: 必須・IT企業におけるインハウスでの人材開発、教育研修のいずれかの経験（目安：実務経験3年）
・全社教育計画などの立案や企画経験のある方
・社内研修講師として研修の企画～実施（特に新人研修）の経験
・外部研修会社やコンサルとの研修カリキュラムを構築した経験
・研修効果の測定や改善など実施以降のモニタリングやPDCAまでを一つの流れとして遂行できる方

歓迎・アカデミアの設置など自社内のナレッジの共有やイノベーション活性などの取り組みを企画、実施した経験
・サーベイや適性検査、アセスメント設計など人事戦略とリンクした活動のご経験がある方
・管理職やリーダー層に対する1on1ミーティングの指導・コーチング経験
・キャリアコンサルタント、コーチング、メンタルヘルス系の有資格者であれば尚可
・エンジニア向け研修の企画・実施経験や、エンジニアとしての実務経験をお持ちの方は尚可
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:30（休憩60分、実働7.5時間）。
メリハリを重視した勤務体系で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 900万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険。育児・介護休業制度、長期休業所得補償制度、慶弔見舞金制度など充実。部活動補助、契約保養施設や福利厚生倶楽部利用可。社員持株会（奨励金10％）、株式報酬制度あり。資格取得奨励制度、社員販売制度、フラワーメッセージなど、自己研鑽や生活を支える幅広い制度が整っています。
休日休暇は: 土日祝休み、会社指定休日を含む年間121日。
有給休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇制度あり。プライベートと仕事の両立に配慮された環境です。
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接（複数回） → 内定

教育研修担当/プライム上場IT企業で教育研修の企画・実行をリードを実施

人事（採用・教育など）