なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制…
【募集背景】
SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。

カルチャー室は2025年に正式に立ち上がった部門で、2026年はこれからの変化と事業スピードを見据え、カルチャー浸透を加速するために、各種イベントの運営のほか、研修や社内外への発信、経営メッセージを伝搬する取り組みなど、難易度の高い施策展開を少数精鋭でスピード感をもって行うために、組織拡大に伴う増員募集となります。

【業務内容】
SmartHRで働く社員に、さまざまな従業員体験を通して「SmartHRは社会にどんなインパクトを与えるためにスケールアップを続けるのか」「そこで働くメンバーには何が求められているのか」といったことを軸に、共通認識・共通言語を生み出していきます。
カルチャーの推進には正解は無く、SmartHRにはどういった手法が効果的かを、多角的に考え、企画に落とし込みながら展開します。
コンテンツ制作、研修の展開、イベント運営といったすでに実施している施策のアップデートはもちろん、既存の手法にとらわれず、常に経営陣と向き合って打ち手を考え抜くことも大切な役割です。
多岐にわたるプロジェクトを、それぞれにオーナーとしてディレクションしつつ、チーム全体で推進します。

【具体的な業務内容】
■会社がどうありたいのか、そこで働く人はどんな人物なのか、求められるのはどういう行動なのか、といったことの可視化、言語化
■企業文化の必要性を理解し、浸透に向けた企画・施策・研修といった手法を高いクオリティで発案・実施運用
■オウンドメディアを始めとした、社内外に向けて展開するコンテンツ作成（文章・映像・音声）の企画と制作
■全社イベントの設計と運用
■経営メッセージの取りまとめと、社内外に向けた効果的な発信チャネルの選定、発信

【ポジションの魅力】
■組織の成長を“人とカルチャー”から加速させる戦略的ミッション
S…
求められるスキルは: 必須以下いずれかのご経験をお持ちの方
・カルチャー浸透、インナーブランディングに関連する業務経験を1年以上
・社内/社外/採用問わず、広報経験を3年以上
・経営企画/IRのご経験を3年以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: カルチャー推進/立ち上げ部署【SaaS/HRtech】
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F
給与はどのくらい貰えるか: 588万円～1072万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

カルチャー推進/立ち上げ部署【SaaS/HRtech】（年収588万円～1072万円）

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