- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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現行の採用プロセスの分析と自由な発想での改善・改革が可能で大きな裁量権。また、現場や役員との距離が近く、部署や役職に関係なく対等に議論でき、現場目線と経営者目線の両方から効果的な施策を考案し実行でき…当社は「サービスとテクノロジーで社会課題を解決する」をミッションに、電気や通信など生活に欠かせないライフラインを提供しています。事業拡大に伴い、採用活動の強化が急務となっています。
現在、人事部門は少人数体制で運営しており、採用・労務・総務業務を兼務している状況です。今後の成長に向けて、採用計画を着実に実行し、組織を拡大するためには、人事機能の強化が不可欠です。
そこで、採用業務を中心に担い、必要に応じて労務や総務もサポートいただける人事主任を募集します。将来的には課長職へのキャリアアップも可能な、成長フェーズの企業ならではのやりがいあるポジションです。
【業務内容】
■中途採用業務
・求人票作成、媒体管理、応募者対応、面接調整
・エージェントとの折衝、採用進捗管理
・採用オペレーションの改善提案
■育成・研修運用サポート
・新入社員オンボーディングの実施
・社員研修の企画補助、運営サポート
<ご経験に応じて、下記業務もお任せする場合もございます>
■労務・総務業務
・勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応、給与計算
・備品管理、契約書管理、社内イベント運営
【組織構成】
管理統括本部長（取締役）：30代男性（人事、総務、労務、経理財務）
課長代理：30代男性（総務、労務）
一般職：20代女性（新卒採用、育成）
一般職：20代男性（中途採用、総務） - 求められるスキルは
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必須 事業会社での人事経験（目安：3年以上）歓迎 ベンチャー企業の人事部門にて経営層と折衝しながら戦略立案から実行まで行われてきた方
- 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 採用をリードする人事主任｜成長企業の組織づくりを担う
- どこで働くか
- 東京都谷区渋谷3-3-5NBF渋谷イースト3F
- 勤務時間は
- 09:00～18:00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～700万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
有給（年5日取得必須）/産休・育休取得率100％（現状復帰率100％）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）慶弔休暇
【年間休日】120日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/01/19～26/02/01
求人No.PSN-AMBI81228971
