なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【～Inspire the Next～日本・世界をITで変革を起こす】100年を超える長い歴史を通じて培われた知見と、確固たる顧客基盤を保有
日立製作所は総合電機メーカーからIoT企業への大…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
・本社コーポレート部門の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。
・いくつかの担当領域を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題の原因追求と解決策の立案と実行、それに伴う各種オペレーションの対応のリードを行います。
・コーポレート部門においては一部海外現地法人に対する業務もあり、担当領域によってはグローバルな人事業務も対応頂きます。
・1つのチームを率いていただき、メンバーの意識づけやコミュニケーションを図りながら業務を推進します。

【職務詳細】
（１）組織目標や職場の実情を踏まえた、人財マネジメント施策の企画立案・実行
（２）高効率・高品質のHRサービス提供のためのプロセス見直しと樹立に向けた現状の測定と企画立案・実行
（３）上記業務を遂行する、チームの取り纏めおよび部内外関係者との調整

面談の過程においてキャリアプランをすり合わせしながら、ご経験・ご希望を踏まえてお任せする領域を決定していきます。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
■日立グループをリード・支援する本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる
■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。
■HR各領域に関してスピード感ある企画立案・実行までを一気通貫で対応
■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。
【入社後のキャリアパス】
■短期
・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得
■中長期
・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。
・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門（海外赴任含む）で活躍頂きます。

【働く環境】
（１）本社勤労部は約30名の組織。
（２）30代のメンバーが中心となり、多様な業界からのキャリア採用者も多数在籍。
（３）業務やコミュニケーションの必要に応じてフレキシ…
求められるスキルは: 必須・人事・労務業務の経験（目安：5年目安）
・何らかの人事施策における企画立案、運用経験
・TOEIC600点あるいは同等レベルの英語力

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】日立製作所コーポレート部門におけるHR（主任想定）
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内一丁目6番6号日本生命丸ノ内ビル
勤務時間は: 08:50～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 910万円～1030万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
年次有給休暇（勤続1年未満22日、勤続1年以上24日　※特別年次有給休暇を含む）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休職、配偶者出産休暇、介護休職、家族看護休暇など
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【東京】日立製作所コーポレート部門におけるHR（主任想定）（年収910万円～1030万円）

人事制度・企画