なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★
【働きやすい環境：フルフレックス勤務、リモート勤務推奨、ワーケーション制…
【募集背景】
SmartHRは、2030年の中期目標達成を目指し、スケールアップ企業としての成長を加速させています。
その成長を支える組織能力の一つとして、多様性（Diversity）、公平性（Equity）、包括性（Inclusion）、帰属意識（Belonging）を推進するDEIBの強化は、持続的な成長のために不可欠な要素です。
DEIBは、組織能力の強化から競争優位性を作り、「早く、遠くに、共に行く」という当社の成長のプロセスを実現するものと捉えています。

同社は過去より多様な人材が働きがいを持って活躍できる環境づくりに取り組んできましたが、2024年7月DEIB推進に特化した部門・DEIBユニットを新設し、取り組みの強化を図ってきました。
2025年にはDEIBのKPIとして女性管理職比率目標を設定し、達成に向けた女性の育成や採用強化施策をはじめ、LGBTQや障害者、両立支援、理解浸透など幅広い領域で様々な施策を進めています。
専任担当者が在籍するDEIBユニットが、課題抽出や分析から戦略・施策の立案を実施し、DEIB推進の責任者であるCEOや各ステークホルダーと連携しながら施策を実行中です。

今後DEIBの推進をさらに加速し、企業成長と持続可能な組織をつくるために、DEIB専任担当者として実効性のある施策を共に企画・実行していただけるメンバーを募集します。

【ミッション】
DEIBユニットのメンバーとして、DEIB推進に関する取り組みの企画立案・実行・改善業務を担っていただきます。

・DEIBという特定の領域の専門性を磨きつつ、幅広い観点での施策立案・実行にチャレンジいただきます。
・経営層と近い距離で議論し、経営の目線をとらえながら施策を企画検討いただきます。
・様々な部署や従業員との連携・協業を通じて課題を把握し、課題に対応する施策を0→1で立案いただきます。

【具体的な業務内容】
■ジェンダー、両立支援、LGBTQ、障害者、理解浸透等の領域での企画立案・実行
■社内外の関係者を巻き込んだプロジェクト管理やタスクの推進
■DEIB関連KPIの管理・モニタリング
■DEIB関連データ分析・分析に基づく課題提起<…
求められるスキルは: 必須 ■企業での人材開発または人事制度の企画（戦略・施策立案）の実務経験2年以上

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: DEIB推進担当【SaaS/HRtech】
どこで働くか: 東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー17F
給与はどのくらい貰えるか: 504万円～804万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
有給休暇（入社日に15日付与）、出産時の特別休暇（男女とも法定休業と別に2週間）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

DEIB推進担当【SaaS/HRtech】（年収504万円～804万円）

人事制度・企画