- どんな仕事か
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人事部労務企画課メンバーとして当社ビジネスの成長を支える労務業務全般に携わっていただきます。
■具体的な業務：
・勤務管理・給与・福利厚生の運用
・人事異動・入退社手続
・労務に関わる業務企画改善
人事労務全般に関する役割を担うことで、業務を通じて専門性を深めながら労務全般のキャリアの幅を広げることのできる環境です。IT・コンサルティング事業という変化の大きい環境の中で、制度・運用を「守る」だけではなく、事業のスピードや社員の働き方に適合させて進化させていくことが求められます。
【魅力】
・「二大巨頭のハイブリッド」という特権的ポジション
～日本を代表する二大グループの「資本」と「知見」をバックボーンに持ちながら、意思決定は「自社独自」で行える
・親会社のルールをそのまま適用する「子会社労務」ではなく、巨大なガバナンスを理解した上で、自社に最適な制度を独自に設計・運用できます。「型」を学びながら「型」を破る経験が出来ます。
・給与計算や社会保険手続き等のオペレーションではなく、「経営を加速させる労務」として専門性を磨けます。
※給与計算業務・社会保険手続業務は外部委託しています。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社（500名以上の社員数）での労務領域いずれかの経験3年以上
・なんらかの業務改善の経験歓迎 給与計算業務・社会保険手続業務の経験
※上記業務はアウトソースしており、入社後にそれらの業務をお任せすることはありませんが、運用企画にあたってはこれらノウハウにより効率的な検討が可能となるため。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- ※以下、いずれかから選択可
・東京都千代田区
・大阪府大阪市西区
・愛知県名古屋市 - 給与はどのくらい貰えるか
- 700万円 ～ 865万円スタート
- 待遇・福利厚生は
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■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■確定拠出企業年金
■退職金
■テレワーク・シェアオフィス
■育児短時間勤務制度
■家賃補給金
■昼食補給金
■リラクゼーションルーム
■健康管理室・常備薬 - 休日休暇は
- ■完全週休2日制（土・日）、祝日
■年末年始
■年次有給休暇20日
■積立休暇
■半日休暇、時間単位年休
■リフレッシュ休暇
■不妊治療休暇
■育児休業
■出生時育児休業
■子の看護休暇
■介護・看護休暇 - どんな選考プロセスか
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書類選考
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面接（2回）
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内定
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掲載期間26/01/19～26/02/01
求人No.RASIK-Z/romu-JSL
