- どんな仕事か
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業務詳細
カーボンニュートラルの実現に向け、脱炭素を軸とした戦略策定とビジネスモデルの構築を推進し、地域の環境課題に対する営業企画・支援を実施。
1. 東日本エリア6事業部、29支店と連携した地域の環境課題解決に向けた営業企画・支援
（脱炭素先行地域の実現や、ゼロカーボンシティ実現に向けた取組み展開 等）
2. カーボンニュートラル関連に精通するパートナー企業や、NTTグループ企業と連携した新たなビジネスモデルの創出
（例：再エネ導入計画策定コンサル、コーポレートPPA、EMSや蓄電池ビジネスによるDXソリューション 等）
3. 新たなビジネスを推進・展開するための社内外とのチーム形成とその牽引
ポジションの魅力
カーボンニュートラル推進担当は脱炭素を契機に地域課題の解決を目指す仕事です。
全世界共通の課題であるカーボンニュートラルに取組む自治体や企業を巻き込みながら、脱炭素化を通じて地域の暮らしや産業を豊かなものにし、かつサステナビリティの高い「循環型社会」を共に創っていきませんか。
幅広いパートナー企業との協業や様々な分野でのプロジェクト等への参画を通じて、社外との人脈形成もできます。
リモートワークにおいても、一人一人の個性を尊重しつつ、チームワークを重視する職場です。
新しいことにチャレンジしたい、社会の課題を解決したい、地域の活性化に貢献したいという方は是非ご応募下さい。
業務詳細補足 ※その他会社が定める業務に従事する可能性があります - 求められるスキルは
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必須 応募資格(必須)
下記(1)のいずれか、および(2)のいずれかのご経験を満たす方
(1)-1 環境課題に関する、法人や自治体に対するソリューション営業・コンサルティング業務の経験を3年以上された方
(1)-2 環境政策・関連法制度に関する運用業務経験を3年以上された方
(2)-1 地域活性化に関連する知見や、行政機関や地域社会との協働を通じて課題解決を行った経験がある方
(2)-2 新規事業創出経験のある方（企業所属、起業、副業問わず、単独ではなく複数のプレイヤーを巻き込んだ経験）
応募資格(歓迎)
・電力事業（例えば、太陽光発電等の再生可能エネルギービジネス、エネルギーマネジメント（EMS）、蓄電池ビジネス、CO2排出量可視化ビジネス）に関する営業活動経験者
・社外との幅広いリレーションと影響力・発信力（NTT東日本としての新たな取組みを幅広く世の中に発信する必要があるため）
求める人物像
・チャレンジ精神旺盛で、いかなる困難にも粘り強く乗り越えるマインドを持つ方
・自ら考え、行動することで、新たなビジネスを開拓することができる方
・前例や従来の発想に捉われず、リーダーシップにより社内外の人達を牽引できる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
勤務地補足 ※当社の事業所及び自宅以外が就業場所となることがあります。 - 勤務時間は
- 終業時間 9：00～17：30（標準就業時間7時間30分）
※フルフレックス制（コアタイム無し）及びリモートワーク環境あり
休憩時間 60分※勤務の途中において継続し、又は分割して与えられる
残業あり - 給与はどのくらい貰えるか
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■年収：590万円～1,040万円
※時間外手当（残業時間に応じて支給）、賞与/年2回含む
【備考】
・月給約38万円～ 基本給約30万円～
※過去の経験や保有スキル等により提示額は異なります。
■想定年収
想定年収例：970万円程度
【備考】
・月給約63万円 基本給約51万円、想定時間外手当（30H）約12万円
・賞与約210万円（過去支給実績に基づく）
※想定時間外手当（30時間）含む
※子育て手当（子供2名）含む
※上記年収はリーダクラス（マネジメント補佐含む）における一例です - 待遇・福利厚生は
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社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
手当 通勤交通費（全額支給）、残業手当、子ども手当、住宅手当
退職金 あり
寮、社宅 あり
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）
おもなメニュー
社宅・寮、住宅補助費支援制度、持家取得支援制度、財産形成支援制度、人間ドック、健康保持・増進メニュー（育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用） 等
育児休暇制度
有給取得率91％ - 休日休暇は
- 週休2日制、祝日、年末年始休暇
年間休日123日（内訳：土日祝日120日、年末年始3日。夏季休暇5日は含まず）
年次有給休暇（20日）※ただし、初年度は入社月により付与日数が異なる
ライフプラン休暇、夏季休暇（5日）
各種特別休暇（結婚・出産・育児・介護 等）、看護休暇、病気休暇 等 - どんな選考プロセスか
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・面接3回、適性検査
※最終面接後に処遇面談を実施
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掲載期間26/01/20～26/02/02
求人No.WG-19166
