- どんな仕事か
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※以下のうち、ご経験や特性に応じて、複数を担当いただきます。
戦略的採用のリード：本社・事業部のハイレイヤー人財等のキーポジションおよびHC事業部の営業職の数百名単位の増員等、事業優先度の高い採用活動を採用マーケティングからひとり立ちまでの仕組みを構築
タレントパイプラインの構築：中期経営計画を実現するための、主要拠点への配置、ローテーションプランの設計、運用の仕組みの構築ならびにタレントパイプラインや昇格、成長速度を向上させるための仕組みの構築
人財データ基盤の整備：採用、オンボーディング、能力開発、昇給昇格、退職等に関して、生産性を向上させるための人財データ基盤およびプロセスの構築。採用管理システム（ATS）等、人事機能高度化の基盤整備。
EX向上と離職防止：社員の仕事のやりがい（EX）の向上および、全社・各拠点別の退職率低減に向けて、従業員体験を向上させるための施策の立案、および退職原因を深掘りして課題解決を行う仕組みを提案
生成AI活用による生産性向上：現場の人事関連作業に関して、生成AI等の活用を促進して、HR領域における業務の標準化・自動化の推進し、間接業務の削減や有効顧客対面等の付加価値業務時間を増加
- 求められるスキルは
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必須 戦略立案・プロジェクト推進経験： 経営課題から人事課題を特定し、制度設計から運用まで落とし込んだ推進力（人事経験よりも問題解決能力を重視｜事業開発・推進をする際に、人材の課題を扱った経験があればOK）
組織規模の経験：従業員1,000名以上の企業での経験（複雑なステークホルダーマネジメント能力の担保）
論理的思考力とドキュメンテーション： 経営層向けの高品質な成果物（スライド・企画書）を作成できる能力
ハンズオンの実行力：現場に深く入り込み、自ら手を動かして課題解決をやり抜く姿勢歓迎 学習俊敏性：過去の経験をモデル化し、未知の環境で成果を出す。
イニシアティブ：課題に対し自ら働きかけ、粘り強く解決する。
分析的思考力：複雑な問題を体系的に整理し、解決策を提示する。学習俊敏性
リーダーシップ：⾃⾝の専門性、経験、思い等で人によい影響を与え、チームメンバーや他部門が進んで貢献する。
概念的思考力：初めて経験することでも、過去の自分の経験や一般的な理論からヒントを得ながら、自分自身で新しいアイデアを生み出すことで対応している。
組織改善力：組織の基準、ニーズ、目標を理解し、それを促進している。 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 1000万円 ～ 1299万円
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掲載期間26/01/20～26/02/02
求人No.WTH-s001
