- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
-
リモート可能／IPO準備中／フレックスタイム制／働き方充実【職務概要】
ご入社後は、新規事業の展開に伴うグループ化や新たな経営戦略を踏まえ、既存の人事制度の見直しやアップデートに取り組んでいただきます。将来的には、ミラティブの抱える組織課題や目指す未来に対して経営陣とディスカッションを重ねながら、組織開発全般をリードしていただくことを期待しています。
【職務詳細】
・評価制度の運用、改善
・サーベイ運用、分析
・各種人事制度の運用、改善
・オンボーディングやカルチャー浸透施策の企画、実行
・人材育成・マネジメント支援施策の企画・実行
・その他、より良い組織にするための施策立案、実行
【ポジションの魅力】
・上場後フェーズが移り変わる中で、単一事業から複数事業へと会社が変革していくタイミングでの人事制度設計に携わっていただくポジションです。経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、第一線で組織開発をリードいただきます。
・「わかりあおうとし続ける」という行動理念を核としたオープンな文化を大切にしています。これにより、意見交換が活発で風通しの良い職場環境が実現されており、自由に意見やアイデアを発信しやすい状況が整っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・事業会社の人事もしくは人事／戦略／総合系コンサルティングファームのご経験
・人事制度や人事企画の運用に携わったご経験
【尚可】
・人事戦略や人事制度の戦略設計に携わったご経験
・ロジカルに物事を考え、経営陣と建設的な議論をし、業務を推進したご経験
・100～1，000名規模の企業における人事制度構築経験
・IT業界やエンタメ業界でのご経験
・BtoCサービスを取り扱う企業でのご経験
・上場企業にて人的資本開示に携わったご経験
・曖昧さへの耐性歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都目黒区目黒2丁目10－11 目黒山手プレイス 8階
各線「目黒」駅徒歩9分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックス勤務（コアタイム11時30分～15時30分)
標準労働時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:500万～800万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:業績による
昇給:給与改定：年2回 - 待遇・福利厚生は
-
通勤交通費負担（同社規定による）、PCおよび周辺機器貸与、勉強会費用負担、各種交流系飲食補助・支援、ピアボーナス制度（Unipos）、健康診断、インフルエンザ予防接種費用負担、産業医面談、ストレスチェック診断、社内相談窓口・内部通報制度など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制(土日) 祝日、年末年始、年次有給休暇（試用期間終了日の翌日付与、入社初年度は入社月に応じて最大13日付与）、家族ケア特別有給制度（犬・猫含む）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 →1次面接→2次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/01/20～26/02/02
求人No.WPT-407145179
