どんな仕事か: ご経験や志向に応じて、ビジネス部門、コーポレート部門、IT部門の領域の中途採用を担当いただきます。採用戦略は部門ごとに異なるため、部門の本部長クラスを中心としたHiring Managerと連携しながら、以下の業務を推進していただきます。

採用戦略の立案・実行：経営層や本部長との折衝を通じて採用戦略の立案、採用要件定義からクロージングまでのプロセスを一貫して担当します。

採用広報・ブランディング：採用広報やブランディング施策の企画・実行(例：FastGrow、noteなどの運用や、イベント出展など)。会社の魅力を発信し、母集団形成を強化します。

ダイレクトリクルーティング：リファラル採用やダイレクトスカウトを活用し、質の高い人材獲得を目指します。

データ分析・効果検証：ATSなどのデータを活用し、採用活動の効果を検証。改善提案を行い、採用プロセスの最適化を目指します。
ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わることが可能です。

新卒採用業務
入社後のオンボーディングプログラムや研修の企画、実行
採用業務に留まらず、幅広い人事領域に挑戦できる環境が整っています。自由度が高く、トライ＆エラーを繰り返しながら成長できる機会が豊富です。

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）

◆想定されるキャリア
入社後は、まず採用業務を中心に担当いただきますが、適性やキャリアの方向性に応じて、採用広報やブランディングの強化、オンボーディング施策などに挑戦することが可能です。また人材育成や人事制度企画にも挑戦する機会もあり、組織拡大に伴いマネジメントポジションへのキャリアステップも視野に入れられる環境です。

※入社後の対応業務イメージ：
～3ヶ月　採用業務を中心に担当し、会社のカルチャーを理解
3ヶ月～　採用広報・ブランディング業務を追加
1年～　　オンボーディング・研修業務を追加

※業務の変更の範囲：会社の定めるすべての業務（在籍出向を含む）
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
事業会社における中途採用の実務経験（3年以上）
経営層や事業責任者と直接対話し、採用要件の定義や課題解決を行った経験
自ら採用施策を企画し、主体的に推進した経験

■歓迎条件
急成長しているIT、ベンチャー、スタートアップ業界など変化の激しい環境での採用経験
エンジニア職種を含む専門性高いポジションの採用経験
年間50名以上の採用リード経験
採用予算の作成/管理経験
多様なステークホルダーとの関係構築/折衝経験
新しいツールやシステム、仕組みなどを導入し、定着までのリード経験
オンボーディング施策や人材育成施策などの企画立案、実行の経験
マネジメント経験

求める人物像
出前館MVVに共感いただける方
誰とでも気さくに対話ができ、オープンマインドで臨機応変な対応ができる柔軟性、創造性がある方
本質的な問題点を見出し、解決のためのプロセスを構築できる言語化能力の高い方
主体的に物事を考え、積極的に問題解決への提案できる方（セルフスターター）
社内外各所のステークホルダーと良好な関係構築、折衝ができる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区千駄ケ谷5丁目27ー5 リンクスクエア新宿11階
【アクセス】新宿本社
JR/東京メトロ各線「新宿駅」徒歩5分
JR各線/都営大江戸線「代々木駅」徒歩5分
東京メトロ丸の内線/副都心線「新宿三丁目駅」徒歩1分
※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所

※勤務地の変更の範囲：会社（出向先の会社を含む）の定める事業所・場所
勤務時間は: フレックスタイム制度
・コアタイム　11:00-15:00
・フレキシブルタイム　7:00-22:00
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
※年俸制
月額416,700～666,700円
※業務手当99,200～158,700円を含む。所定外労働 10.5 時間+時間外労働 30 時間に相当（ただし実際の時間外労働は月20時間程度です）
※あくまで目安であり、ご経験・スキルによって決定

・評価制度あり（年2回）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（実費支給/月4万円まで）
・在宅勤務制度（週2日程度）
・在宅手当（250円/日）
・メンター制度
・チームビルディング費支援制度
・お誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・社員割引クーポン
・定期健康診断
・従業員持株会
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年次有給休暇（10日～最大20日）
・年末年始休暇（12/30-1/4）
・Deホリデー（特別休暇）
・慶弔休暇
・誕生日休暇
・リフレッシュ休暇(勤続10年で5日間)
・産休、育休制度※取得実績多数
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → オファー
※プロセス内で適性検査（1次面接前）、リファレンスチェック（最終面接前）実施あり

中途採用リクルーター【マネージャー候補】

人事（採用・教育など）