- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
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年間休日120日以上でワークライフバランス◎退職金制度あり！【職務概要】
人事部門において、次期リーダー候補として業務をお任せします。日常の人事業務に加え、人事制度や施策に関する重要プロジェクトの企画・運用にも携わって頂きたいと考えています。
【業務詳細】
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
・退職金計算業務（退職金計算、引当金管理、DC管理）
・労働安全衛生業務
・人事規程の改定・整備（法改正や社内制度変更に伴う対応）
・人事施策の企画・実施（評価制度、福利厚生、研修制度など）
・プロジェクト関連業務（課題設定、進捗管理、関係部署との連携）
特に、人事制度は直近でジョブ型の制度に変更したため、
運用面で手を動かして頂きたいと考えています。
★成長ステップ（イメージ）
入社1～3年目：人事部の年間の業務の流れを把握する。担当業務を推進する。
入社4～6年目：担当者として周囲と協働して業務を推進する。
後進の指導育成を行う。人事施策を推進しリーダーを目指す。
入社7～9年目：人事部の業務全体を把握し、リーダーとして業務を推進する。
入社10年目～：マネジメントや専門領域のスペシャリストとして業務を推進する
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・何かしらの人事制度の運用に携わったご経験
【尚可】※下記いずれかのご経験がある方
・採用業務、社会保険業務、労働衛生業務、退職金業務、人事制度企画の経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング
JR山手線「大崎」駅または「五反田」駅から徒歩8分
勤務地変更の範囲：※当面は予定しておりませんが、キャリア形成の一環で
将来的に転勤の可能性がございます。 - 勤務時間は
- 8時30分～17時15分※フレックス制度有り
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～670万程度
月給制：月額322300円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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■住居手当：世帯主（25000円）・独立生計者（10000円）■家族手当：配偶者（15000円）・子（6000円／人）・両親（4000円／人）■退職金制度（確定拠出年金）■財形貯蓄■リロクラブ■クラブ活動支援制度■社内食堂■寮※社内規定による■通勤手当：実費支給
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- ■年間休日120日■有休10日～20日■週休2日制（会社カレンダーによる）■年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、保存休暇等
- どんな選考プロセスか
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書類選考→適性検査（SPI）・一次面接→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.WPT-408060165
