- なぜ募集しているのか
- 体制強化のための増員
- どんな仕事か
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【東証スタンダード上場】人事マネージャー◎時差出勤・リモート制度あり◎【職務概要】
主にお任せしたい業務は以下1・2ですが、3以下についても人事部門メンバーをマネジメントしながら、施策立案や実行、定量／定性でのモニタリングをお願いします。
【職務詳細】
１：組織設計・評価制度運用
新人事制度の導入および運用／中期経営計画および事業戦略を踏まえた人材ポートフォリオの構築／評価制度の企画・運用・改善
2：人材育成・キャリア開発
マネージャー層に対する研修設計・実行／キャリアパス体系の設計・運用
３：採用・タレントマネジメント
中途・新卒採用における戦略設計、実行、モニタリングと数値改善／ハイパフォーマー／幹部候補人材の育成・リテンション施策の立案
4：制度設計・労務管理など
労務関連法令順守（労働基準法、派遣法、労働契約法等）および就業規則・諸制度の運用・改定／働き方改革（リモートワーク、フレックス等）導入企画
5：組織文化・バリュー浸透
「まちのスキマを“創造”で満たす。」という企業パーパス・バリューの浸透施策
社内コミュニケーション施策、エンゲージメント向上の企画・実行
6：経営層の人事相談窓口
役員・経営層の人事関連相談（企業文化、ガバナンス、人材配置）
将来のM＆A投資先のリテンション及びシナジー創出のための人事的支援
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】※事業会社の人事として、以下いずれかの経験を5年以上
・人事／組織領域での実務経験（うちマネジメントまたは責任あるポジション経験3年以上が望ましい）
・組織設計／制度構築・評価制度運用のいずれかの実績。
・採用（中途・新卒）またはタレントマネジメント・人材育成の実務経験
・労務関連法令および就業規則等の制度設計・運用経験
歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(6ヶ月) - どこで働くか
- 東京都中央区築地三丁目1番12号フィル・パーク
有楽町線「新富町」駅より徒歩1分
東京メトロ日比谷線「築地」駅 徒歩2分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- 9：00～18：00※時差出勤制度あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:630万～850万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（夏・冬）／決算賞与 年1回（冬）※会社業績によって決定
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当（全額支給）、資格手当別途支給（宅地建物取引士保有者：3万円／月）、従業員向け株式給付信託、育児支援あり、コミュニケーション補助、社員研修旅行、社宅補助制度、健康促進制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日122日、完全週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、冬季休暇、産休、育休、子供の看護休、介護休、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接(複数回)→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.WPT-408150514
