- なぜ募集しているのか
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#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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☆おすすめ求人☆ リモート・フレックスあり／年間休日120日以上【職務概要】
●メインミッション：戦略的採用活動（Talent Acquisition）
●サブミッション ：HRBP
業務比率は、【中途採用：7割、HRBP業務：3割】を想定していますが、組織フェーズやご自身の習熟度に応じて、HRBP業務の比重を高めていくことが可能です。
【職務詳細】
1. 戦略的採用（Talent Acquisition）
【目的】事業を伸ばすための最適な人材獲得
要件定義 ： 現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化。
攻めの採用： ダイレクトリクルーティングとエージェント活用による母集団形成。
アトラクト： 採用ピッチ資料の作成等、自社の魅力を伝え「選ばれる」体験を設計。
KPI管理： 目標達成に向けたプロセスと進捗の最適化。
2. HRBP（組織・人材開発）
【目的】組織のパフォーマンス最大化と定着
組織課題解決 ： エンゲージメント調査を元にした改善施策の立案・実行。
オンボーディング： 入社3ヶ月間の早期戦力化プログラムの運用・改善。
教育・育成 ： 現場に必要なスキルの特定と、社内外の研修・勉強会企画。
★ ポイント： HRBPは新設機能のため、現場の声を拾いながら
「ゼロから仕組みを作る」フェーズです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■IT中途採用の実務経験（3年以上）： エンジニア・コンサル採用経験者は大歓迎。
■攻めの採用スキル： スカウト運用、およびエージェントとの強固なリレーション構築力。
■高い交渉・調整力： 経営層や現場、候補者との円滑な合意形成。
■学習意欲： 生成AI等の最新技術、および労務・法務知識を積極的に吸収する姿勢。
【尚可】
・HRBPの実務経験
・採用以外の人事業務の経験（研修・評価・労務など）
・労務問題対応の実務経験
・3名～5名程度のチームリーダーや後輩育成の経験
・部門を横断するプロジェクトのリード経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（条件に変更なし）) - どこで働くか
- 東京都千代田区大手町1-7-2 東京サンケイビル26階
東京メトロ丸ノ内線、半蔵門線「大手町」駅より直通
勤務地変更の範囲：会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所・派遣先等、
会社が指定する場所を含む） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～16時00分）
※業務により変更の可能性有 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～950万程度
月給制：月額512000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（業績による）
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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深夜労働手当、休日出勤手当、通勤手当（上限：3万円／月）※フルリモート勤務者除く、リモートワーク手当（1万円／月）※フルリモートで勤務者のみ、フリーアドレス手当（2千円／月）※リモートワークを併用する勤務者のみ、役職手当、出張手当、資格手当、トレーナー手当、福利厚生倶楽部加入など
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日）、祝日、年次有給休暇（入社6か月経過にて10日付与、入社時特別休暇として3日付与）、夏季休暇（5日）、
年末年始休暇、産前・産後休暇、生理休暇、育児休業、子どもの看護休暇、介護休暇・休業、結婚に関する特別休暇（1日～5日）、配偶者の出産時（2日） - どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（数回）→最終面接
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.WPT-408193791
