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AI×不動産で業界に革命を起こす／SO制度有／人柄重視の採用！【職務概要】
トグルグループ全体の「評価・等級・報酬」の思想と運用を一貫させる責任者候補をお任せいたします。
【職務詳細】
■評価・等級・報酬制度の設計／運用／改善
・プロジェクト型・専門職混成組織に適した評価制度の運用・高度化
・等級（3～5等級を中心とした）定義・期待役割・報酬レンジの整理と運用
・AI活用（評価補助、データ集約、示唆抽出）を前提とした制度改善
■タレントマネジメント・人材配置
・事業・プロジェクトに応じた人材アサイン思想の整理
・専門性×成果×再現性を軸にした人材可視化
・経営・事業責任者の意思決定を支える人材データ設計
■経営・現場との接続
・経営陣との評価・報酬に関する議論・提言
・事業会社・プロジェクトリーダーとの制度すり合わせ
・「制度を守る」ではなく「現場で機能させる」ための調整・改善
■HRテック／データドリブンHRの推進
・評価・エンゲージメント・パフォーマンスデータの統合活用
・HRテック選定・運用（必要に応じて再設計）
・制度とデータが乖離しない仕組みづくり
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・社員数300名以上の会社で、1回以上人事制度の開発→運用→修正を経験した実績（コンサルとの共同開発でも問題ありません）
・HD内で異なるビジネスモデルを持つ事業会社の人事制度設計を経験した実績
・人事業務経験5年以上、マネジメント経験（チームメンバーの指導・管理）
・システム思考を持ち、HRテックやAI技術活用に積極的な柔軟性
・論理的思考力および高いコミュニケーションスキル
【尚可】
・HRテック関連サービスの導入・運用経験（タレントマネジメントシステム等）
・急成長企業またはIT企業での人事制度設計経験
・BIツールを活用したデータ分析経験（従業員満足度調査、KPI設定など）
・複雑な労務・人事課題を解決したプロジェクトリーダー経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階
南北線「六本木一丁目」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フルフレックス制（コアタイムなし）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1500万程度
年俸制：月額583334円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:インセンティブ制（物件売却益の約7％支給）
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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インフルエンザ予防接種補助、健康診断（追加オプション分も2万円まで負担あり）、徒歩通勤手当（月1万円、近居手当の対象者に限る）、近居手当（オフィスから５km圏内居住で月3万円の家賃補助）、PCに加えて大型ディスプレイ付与、資格取得費補助、推薦図書貸出、書籍購入費補助（月1万円まで）
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 土日祝、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇（入社時点で3日間付与）、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇、生理休暇など
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→二次面接→最終面接→内定(適性検査、エンジニアの場合は技術試験有)
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.WPT-408221276
