- なぜ募集しているのか
- 増員
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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年間休日120日以上／フルフレックス制／充実した福利厚生◎【職務概要】
人事戦略に基づいた中期経営計画の実行フェーズを迎えるにあたり、人事制度の刷新や新たな教育制度を設計します。
【職務詳細】
本ポジションは、同社の「組織力の向上」と「持続的な成長」を人事の側面から支えるポジションであり、未来に向けた事業拡大を支える成長戦略の根幹を担います。
・人事全般（制度、組織、教育）の企画／設計、導入／運用、現場支援
・教育の体系化：人事評価制度に基づくスキルセット、必要な研修の抽出と組み立て
・教育制度設計：必須研修の設定、研修計画・設計、昇格条件などへの紐づけ
【魅力】
社内だけでなくマーケット全体を見渡しながら、市場価値の高い人材育成の仕組みや制度設計をするにあたり、そのプロセスから裁量を持って関わることができます。
・新たな制度や仕組みを構築する創造的な仕事でアイディアが形になる喜びを感じられる
・データや理論を駆使しながらロジカルに物事を考え実現に向けて組み立てる力が身につく
・人事制度（評価・報酬）や教育制度は、社員の成長やエンゲージメントにダイレクトに影響するため、貢献実感を感じやすい
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社の人事領域の企画及び実行経験者（人事制度／組織に関する制度設計、導入経験または人材育成に関する制度設計経験）
【尚可】
・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験
・人事システムの導入経験や、データを用いた人事施策の効果測定・分析の実務経験
・各種研修設計／開発の実績
・人事コンサルや研修ベンダーとしての従事経験
・インストラクショナルデザインの知見歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3か月 期間中条件待遇面に相違なし。) - どこで働くか
- 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー32階
大江戸線「六本木」駅より徒歩4分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フルフレックス制（所定労働時間：8h／月160h程度）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～900万程度
月給制：月額500000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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テレワーク手当（一律4，000円支給）、資格取得奨励金制度（11，000円～141，000円／1種につき）、結婚祝金制度（30，000円＋休暇5日付与）、企業型確定拠出年金制度（選択制）、社員紹介制度（100，000円～500，000円）、副業制度（規定あり）、定期健康診断、慶弔見舞金制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日祝）、有給休暇（入社日付与、初年度最大14日）、夏季休暇（3日有給付与に変更）、記念日休暇（1日有給付与に変更）、年末年始休暇（12／29～1／3）、時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）、産休育休取得実績（復職率100％）、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接→オファー面談→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.WPT-408225742
