- なぜ募集しているのか
- 営業組織強化のため
- どんな仕事か
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グロース市場／リーガルテック／国内トップクラスのシェアを誇るSaaSサービス！【職務概要】
開発本部におけるHRBP業務の全般をお任せします。
【職務詳細】
エンジニア採用戦略の立案・実行、評価の運用、技術広報、テックカルチャーの醸成と業務は多岐にわたりますが、入社後はまずエンジニア採用の推進を中心に担当いただく想定です。
【ポジションの魅力】
・100名を超えるエンジニア組織のさらなる拡大に向けて、開発VPと密に連携しながら組織成長に大きく貢献ができます。
・新設チームの第一人者として組織づくり、仕組みづくりを裁量大きく実施いただけます。
・将来的には、採用～評価～育成～オンボーディングまで一貫で設計することも可能です。
【業務内容変更の範囲】
会社のすべての業務 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
※以下の両方、または高いレベルでいずれか一方の経験を有している方
・エンジニアとしての実務経験
‐ 3年以上のソフトウェアエンジニアとしての実務経験、またはそれに準ずる深い技術的な知見
‐ モダンな技術スタックや開発プロセス、職種特性（フロントエンド、バックエンド、インフラなど）に対する深い理解
・エンジニア採用における戦略立案、実行経験
‐ ミドル～ハイレイヤーエンジニアの中途採用担当としての5年以上の実務経験
‐ 採用計画立案からチャネル開拓、クロージングまでの一連の業務を主体的にリードした経験
【尚可】
・技術広報・ブランディングの経験
‐ 技術ブログの執筆、技術イベント（登壇、ブース出展など）の企画・運営を通じた採用ブランディングの実務経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル
大江戸線「六本木」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：本社、すべての支社（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム無し）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:619万～1200万程度
月給制：月額516448円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:なし
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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社内表彰制度／企業型DC制度／従業員持株会／部活動補助制度／住宅手当／自転車通勤制度／定例懇親会／書籍購入補助制度／ビアバッシュ／シャッフルランチ制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、夏期休暇（取得年度の6月末在籍て?3日、7月末在籍て?2日、8月末在籍て?1日付与）、妊婦特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（2～3回※ポジションによって異なる）→オファー面談→内定※途中リファレンスチェックあり
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.WPT-408090854
