- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う戦力増員のため
- どんな仕事か
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仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立支援！働くパパ・ママの支援制度あり▼同社従業員が安心して業務に取り組めるよう、適正かつ円滑な給与計算と労務管理を統括していただきます。最新の法改正にも対応し、社内規程の整備・運用、従業員からの問い合わせ対応を通じて、健全な労務環境の構築に貢献していただきます。
●給与計算業務の統括
月次給与、賞与、退職金計算、年末調整、
社会保険料の計算・納付業務全般の管理と最終確認。
●社会保険・労働保険手続き
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険に関する各種手続きの管理と実務対応。
●勤怠管理の運用・改善
勤怠データの集計・確認、勤怠管理システムの運用・改善提案。
●就業規則・社内規程の整備
法改正や事業状況の変化に応じた就業規則、各種規程の改定・運用。
●労務相談・対応
従業員からの労務に関する相談対応、ハラスメント、休職・復職対応など。
●労働基準監督署等への対応
行政機関への各種届出、調査対応など。
●人事データ管理
給与・労務関連データの正確な管理と分析。
●法改正への対応
労働基準法、社会保険関連法規などの最新動向を常に把握し、社内体制への反映。
●チームマネジメント
給与・労務チームのマネジメント、メンバーの育成、業務効率化の推進。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
・給与計算、社会保険、労働保険に関する実務経験が5年以上ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・労働基準法、健康保険法、厚生年金保険法、雇用保険法など、
労働社会保険諸法令に関する深い知識と実務対応能力をお持ちの方
・PCスキル（Excelを用いたデータ集計・分析、給与計算システム・
勤怠管理システムの使用経験）
★仕事(ワーク)と生活(ライフ)の両立支援！
男女比率５：５の環境！働くパパ・ママや、介護が必要な家族がいる従業員などのため、家庭と仕事の両立を支援する制度「Family Care Working制度」を制定。
社員の声を取り入れて「チャイルドプラン休職／休暇」（不妊治療サポート制度）や「ベビーシッター割引券」などを新しく整備。さらに、福利厚生を拡充するだけでなく、管理職へのマネジメント研修を行うことで、働きやすさの向上に努めています。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル11階
JR各線「新宿」駅より徒歩5分
勤務地変更の範囲：全国の同社各拠点（テレワークを行う場所を含む） - 勤務時間は
- 9時00分～18時00分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:660万～840万程度
月給制：月額550000円
給与:特になし
賞与:なし
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
-
退職金、通勤交通費支給(規定あり)、資格取得支援制度(受験費用全額負担)、確定拠出年金、時間外手当、役職手当、特別作業手当、慶弔見舞金、持株会、時短勤務可能、帰社日、ネオつく(ビジネスプランコンテスト)
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 年間休日120日(2024年実績は125日)、土・日・祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、産前産後休暇、特別休暇、看護休暇、生理休暇、アニバーサリー休暇(結婚記念日、パートナーやお子様の誕生日など)、成長見逃さないDAY
- どんな選考プロセスか
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書類選考 ⇒ 一次面接 ⇒ 最終面接 ⇒ 内定 ※面接1回の場合あり
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.WPT-408203760
