- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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★世界初、日本初の製品を数多く生み出してきたグローバルメーカーです。複数の事業を展開しており経営基盤が安定していることが特徴です。サステナビリティ推進活動を本格化するため、専任メンバーを募集します。
★「流体制御」技術をコア技術にエネルギー分野や航空分野、医…
関連部署と連携いただきながら、下記業務をお任せします。
【主な業務内容】
1. サステナビリティ推進活動
・マテリアリティ（重要課題）の進捗確認と取り組みの推進
・GHG、水、廃棄物の把握と削減活動
・サステナビリティ評価への対応、改善活動の実施（FTSE、EchoVadis等）
・国内が中心であった推進活動を海外子会社・拠点へ広げる活動
2. サステナビリティに関する事項の情報開示
・有価証券報告書、統合報告書、ホームページのアップデート
3. サステナビリティ委員会の運営サポート
・サステナビリティ委員会の事務局業務、直下にある専門委員会（人材活躍委員会、環境委員会、安全労働衛生委員会等）の推進活動
【募集背景・業務のやりがい】
・中期経営計（2026年～2028年）と連携して、中長期かつ非財務を中心としたサステナビリティ推進活動をより一層推進します。それに伴い体制強化のための採用募集です。
環境、人権、腐敗防止、労働安全衛生、調達などの分野において、担当部門と連携しながら取り組みを進めていくため、幅広い業務に触れることができます。
また、海外の規制強化の風潮が強まる中、今後は海外とのやり取りも拡大していきます。専任者として、サステナビリティ推進活動全体に関わり多様な経験を積みながら、徐々に担当分野を持ち専門性を深めていくことができます。
【組織構成】
・4名（兼務含む）
【働き方】
・入社後、習熟状況により在宅勤務・フレックス勤務を組み合わせた柔軟な働き方が可能
※現在の部署の平均在宅頻度：週1～2回ほど
・出張：2027年以降、海外出張を増やしていく想定です。アメリカ、タイ、ベトナム、中国等
年1～2回、1週間程度を想定しています。
【当社におけるサステナビリティ方針】
当社グループにおけるサステナビリティの取り組みは、当社グループが大切にしてきた「人々の良質な生活のために、流体を扱う多様な産業、航空機、透析医療など暮らしの根幹にかかわる分野で、創造的な貢献を果たす」この考えの実践その… - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社におけるサステナビリティ・ESG・CSR推進業務、または、経営企画業務
・サステナビリティ推進部門、または、経営企画部門での業務経験
歓迎 ・英語力（TOEIC600点以上、英語による実務経験があることが望ましい）
※海外拠点との月1回以上のMTGや海外の規制の情報収集で使用します。入社後は社内外の教育等も利用しフォローをする体制がございます。 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- サステナビリティ推進【東京/プライム上場メーカー】
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号恵比寿ガーデンプレイスタワー22階
- 勤務時間は
- 08:50～17:30
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日、夏季5日、年末年始5日、創立記念日、年次有給休暇、慶弔休暇、メモリアル休暇
【年間休日】123日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
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掲載期間26/01/21～26/02/03
求人No.PSN-AMBI81214661
