どんな仕事か: 企業におけるブランディングと人材採用・育成の戦略そのものを経営計画に則りデザインする役割を担う
時には自身でアポイントメント獲得のためのプロモーションを行い、また社内営業チームからの要請があれば、クライアントとのディスカッションへ同行し、コンサルテーションを提供する

＜具体的なプロジェクト事例＞

売上高100億円前後、100人規模のデジタルマーケティング企業に対しCOO/CHRO代行
既存事業の事業マネジメントから年間の組織施策、採用支援の全てを支援
売上高300億円前後、連結1,000人規模の事業投資/事業開発企業に対し新卒幹部候補採用支援

業務内容のイメージ
1人1社～3社を担当（案件の9割以上が年間契約）
案件数は新卒採用の領域が7～8割、育成・組織領域を含めたものが2～3割
新人コンサルタントは主に新卒採用のコンサルティング領域に配属
上位校以上の次世代幹部/リーダーを期待するハイポテンシャル人材の採用支援
顧客は上記採用像に対し未経験、かつノウハウがない場合がほとんどのため設計～実行までの包括支援が必要
採用戦略（人材要件定義 / 競争戦略策定 / プロセス設計）からコンテンツ設計（インターンシップ /説明会 / 採用サイト etc）、面接設計、クロージング支援まで全てのプロセスをリード、戦略策定とプロジェクトマネジメント機能を担う
求められるスキルは: 必須現職で数字で語れる成果を持っていること
専門領域は問わない
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600~2000万円

組織人事コンサルタント

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