どんな仕事か: 日本企業の様々な課題を解決する一つの鍵は“人”にあります。

労働力確保、世代交代、次世代幹部育成、グローバル人材確保、社員満足度の向上、人事コスト削減…など、企業の組織・人事に関わる課題は非常に多岐に渡り、ひとつひとつが複雑で難しいものになっています。

そのような潮流の中で、組織/人事改革コンサルタントは、経営視点からクライアントの立ち位置や課題に応じた組織/人事改革コンサルティングを行っています。

Accenture Consultingのコンサルタントは、お客様の変革実現に向けて足りないピースが何かを見極め、組織/事業戦略の策定だけでなく、お客様と並走し、変革プランの実行支援までを幅広く担います。当ポジションで働くことにより、コンサルティングの方法論や組織/人事領域の専門知識だけでなく、変革を成し遂げる情熱と能力が身に着きます。

また、グローバルネットワークを生かした先進的なノウハウや、Digital・Technology・Operations等の横組織との密な連携を活かし、真のビジネスパートナーとしての最適なソリューションを提供しています。

加えて、当社は、戦略の策定からアウトソーシングまで、文字通り”end－to－end”で顧客に対して目に見える成果を提供できる唯一のファームであると自負しています。

【PJT事例】

・グローバルHRトランスフォーメーション（グローバルタレントマネジメントの構想立案～プラットフォームの構築・導入支援）

・ワークスタイル変革、カルチャー変革、従業員エンゲージメント向上

・要員計画/アサイン計画のグローバル展開

・社内人材の再活性化戦略、で示達人材育成戦略立案・実行支援

・若手社員育成プログラムの企画、実行支援
求められるスキルは: 必須【学歴】大卒以上

【語学力】日本語：ネイティブ　／　英語力はあれば尚可。現時点なくてもキャッチアップできればOK

【採用要件】

Mgr以上：

■Experience （今回のポジションの必須条件）

・コンサル経験、もしくは一定規模のプロジェクトマネジメント経験

・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験

もしくは

・人事、人材育成領域における高い専門性

・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験

・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務

Ana/CONS：

※経験業界は問いません

・組織/人事改革に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験

もしくは

・人事、人材育成領域における高い専門性

・グローバルタレントマネジメントプラットフォーム構築に関する業務経験

・Workday、Success Factorなど人事系システムに関連する業務
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600~1800万円

人材・組織コンサルタント - ビジネスコンサルティング本部 (T&O)

組織・人事コンサルタント

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