なぜ募集しているのか: 創業以来、売上高・販売数ともに50倍以上の急成長を遂げ、従業員数も100名を超える組織の転換点を迎えています。現在は兼務体制で労務を支えていますが、事業の多角化と組織拡大に伴い、専任組織によるガバナンス強化が急務となりました。「大切な人に誇れる」組織を維持し、次なる非連続な成長を支える強固な人事基盤を共に構築していただける、攻守のバランス感覚に優れた労務担当を募集します。
どんな仕事か: ◾️労務基盤の構築・運用
・入社・退社・異動対応：従業員体験（EX）を高めるスムーズなオンボーディング設計。
・勤怠・給与管理：勤怠状況の可視化と、アウトソーサーと連携した正確な支給管理。
・システム運用：人事労務システムの最適化による、徹底したペーパーレス化・効率化。

◾️組織の健全化と安全配慮
・規定業務：就業規則・労使協定の整備。成長スピードに合わせたルールのアップデート。
・安全衛生：健康診断、ストレスチェック、安全衛生委員会の運営。
・個別相談：従業員に寄り添った面談や相談対応を通じた、離職防止と定着支援。

◾️人事企画への越境
・スキルや意向に応じ、評価制度の設計、タレントマネジメント、教育研修などの「攻めの人事領域」へも積極的に関与いただけます。

#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
求められるスキルは: 必須・事業会社における労務管理の実務経験２年以上
・労務関連法規や社内の規程規則、給与計算等の基礎を理解した上で対応ができる方
・労務に関する個別相談等の課題解決に対し自らPDCAを回せる方

歓迎・チームリーダーなど、マネジメントのご経験
・社会保険労務士、衛生管理者の資格をお持ちの方
・労務以外の人事、総務領域のご経験
・海外勤務者対応経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9：00～17：30
・オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方です。
・チームでの連携を大切にしつつ、社員一人ひとりの状況に合わせ、スポットでのリモートワークも積極的に活用しています。
給与はどのくらい貰えるか: 400万円～ 600万円（月給　25万円～＋賞与2回）
待遇・福利厚生は: ・健康診断（年1回）
・交通費全額支給
・自社サービス社割制度
・会員制の福利厚生ショッピングサービスの利用
・星野リゾートなどの宿泊施設割引
・スポーツクラブ/ジム利用費割引
・インフルエンザ要望接種補助
・24h健康相談サービス
・慶弔見舞金支給加入保険
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）完備
・屋内全面禁煙
休日休暇は: ・完全週休2日制（祝祭日、年末年始等）
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・Sick Leave(私傷病時などに使用できる有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
・Family Emergency(家庭の緊急時、育児や介護時にも使える有給休暇とは別に付与される年10日分の休暇)
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接複数回（2～3回）→ リファレンスチェック → オファー面談

【人事労務】「大切な人に誇れる組織」を形にする。従業員体験の向上と、非連続な成長を支える基盤構築

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