- どんな仕事か
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【職務内容】
まずは新卒もしくはキャリア採用（グローバル含む）をご担当いただきます。
【具体的には】
■新卒採用：
採用セミナー・イベントなどの母集団形成活動から、インターンシップ、選考などの採用活動全般をリードいただきます。
■キャリア採用：
変革を実現する強化領域をはじめとした人材獲得に向けて、募集部門と密なコミュニケーションを図りながら各施策企画を実行いただきます。（全体スケジュールの立案・管理・推進、選考運営～結果を踏まえた処遇設定と条件提示、早期活躍のためのオンボーディング等）
その後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で3～5年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。
■人事領域における他業務例
・人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置・評価・処遇、人事制度企画 等）
・労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉 等）
・教育研修（領域別の人材育成施策企画 等）
※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。
【やりがい】
■売り手市場の採用マーケットのなかで、従来以上に戦略的に採用活動が求められています。本ポジションでは、人事的な要素に加え、マーケティング要素等のスキルも発揮・伸長いただけます。
■100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、Hondaらしさを体現する人材の獲得を通じて、企業の未来を創る中核的役割を担っていただきます。
■入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことが可能な雰囲気です。自身の企画が社員の成長やエンゲージメント向上に直結する実感・手応えを得ることができます。
■世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。
【働き方】
チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■採用領域における全社規模での施策企画・運用経験
※経験業界不問
【歓迎経験・スキル】
■人事・労務領域における事業所規模での制度運用・制度企画経験
■改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験
【求める人物像】
■今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方
■与えられた仕事だけでなく、主体性をもって様々な業務に積極的・前向きに取り組める方
■周囲を巻き込みながら業務を行える方
■Hondaフィロソフィーに共感いただける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 埼玉県
- 給与はどのくらい貰えるか
- 590～1090万円
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掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10536034
