- どんな仕事か
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【業務内容】
労務課（労務対応、労務コンプライアンス対応など）のマネージャークラスとして下記の業務をお任せいたします。
※上位役職のマネージャーで採用の場合は、労務対応と併せて、給与、勤怠、 社会保険も含めた労務部門全体を見ていただく可能性があります。
【具体的には】
■働き方に関する制度や福利厚生施策の企画および運用
例）労働時間管理・労働条件に関する企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の検討 など
■雇用形態に合わせた制度の検討や企画
例）有期・無期雇用契約などの雇用契約に合わせた管理業務、役員報酬の検討 など
■オペレーション業務の改善（企画および運用）
例）社内AIを活用した業務改善（Poweautomate、Blueprismなどの活用）、データ分析の自動化 など
■労務コンプライアンス対応
例）懲戒事案の調査、労務問題の課題解決 など
※チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。
また、下記マネジメント業務もお任せします。
■部下の評価および育成および
■部下のマネジメント（プロジェクトサポートなど） - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■事業会社における5年以上の人事実務経験（労務経験は3年以上）
■部下の評価や育成経験（部下マネジメント経験3年以上）
【歓迎経験・スキル】
■給与勤怠社保等の実務経験（3年以上）
■社会保険労務士資格
■英語要件（TOEIC800点以上）
■高いコミュニケーション能力と対人スキル
■変化の大きい環境下での柔軟な対応力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 700～1100万円
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掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10530883
