- どんな仕事か
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【業務内容】
楽天グループのグローバルな成長を支えるため、国内外の優秀な人材獲得をリードするポジションです。採用戦略の企画から実行、タレントソーシング、選考プロセス管理、採用ブランディング、多国籍チームのマネジメントまで、採用活動全般を統括し、グループ全体の採用力強化に貢献します。Hiring Managerと連携し、採用要件定義から入社までの全プロセスを管理・改善し、楽天グループの採用支援の仕組み構築を推進します。
【具体的には】
■タレントソーシング・母集団形成：ダイレクトリクルーティング、リファラル採用、エージェントマネジメント、各種チャネルでの母集団形成
■選考プロセス管理・改善：Hiring Managerとの要件定義、選考プロセス（母集団形成～入社承諾）の管理・改善、コミュニケーションプラン設計
■候補者エンゲージメント：ポテンシャル人材との長期関係構築、国内外の採用イベント企画・実行
■組織・仕組みづくり：多国籍チームのマネジメント、楽天グループ全体の採用支援仕組み構築
主に社内ではHiring Manager（事業部門長）、HRビジネスパートナー、人事企画部門、広報、法務、そして多国籍な採用チームと密接に連携。社外では人材エージェント、採用媒体ベンダー、イベント会社、リクルートテクノロジーベンダーなどと連携し、戦略的な採用活動を推進します。
【やりがい】
■企業の成長を直接牽引
・楽天グループの未来を担う重要人材の採用を通じ、事業成長と変革に貢献するダイナミズムを実感できます。
■採用のプロとして成長
・激化する人材獲得競争の中、多様な採用チャネル活用で戦略的スキルを磨き、市場価値を高められます。
【魅力】
■楽天グループは、AIへの積極投資で新規事業創出と既存事業進化を推進する「変革期」にあります。このダイナミックな環境で、事業戦略と直結する人材獲得の最前線に立ち、グループの未来を形作る手応えを感じられます。
■戦略立案から実行まで大きな裁量があり、あなたのアイデアとリーダーシップが活かされます。フラットでオープンな多国籍環境で、常に新しい価値創造に挑戦できる刺激的なカルチャーです。
【キャリアパス】
事業戦略に基づいた採用計画、ハイレベル人材のソーシ - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■中途採用業務経験3年以上、または人材紹介会社におけるリクルーティング経験3年以上（ビジネス職種もしくは開発職種のいずれか）
■コミュニケーション能力： 社内外の多様なステークホルダーと円滑な関係を築き、協働できる高いコミュニケーション能力
■プレゼンテーション能力： 採用戦略や募集ポジションの魅力を効果的に伝えられるプレゼンテーション能力
■交渉力：候補者やエージェント、社内関係者との交渉を成功に導く能力
■PCスキル：ビジネスレベルのExcel、PowerPointスキル
■日本語：ビジネスレベル以上（ネイティブレベル尚可）
■英語：TOEIC 800点以上、またはそれに相当する実務経験5年以上の英語力（ネイティブレベル尚可）
【歓迎経験・スキル】
■新卒、中途を問わず、採用業務に携わった経験
■ITに関する実務知識や経験
■採用業務以外の幅広い人事業務（人事企画、制度設計、組織開発など）の経験
■人材業界での営業経験（職種問わず）
■プロジェクトマネジメント経験：周囲を巻き込み、プロジェクトを成功に導いた経験
■問題解決能力：複雑な問題を発見し、論理的に解決策を立案・実行できる能力
■ダイレクトリクルーティング：候補者のソーシングからクロージングまで、フルプロセスでの経験
■リファラル採用：リファラル採用の企画、実施、改善サイクルを通じて実績を挙げた経験
■ベンダーマネジメント：各人材紹介会社と良好な関係を構築し、良質なタレント紹介に結びつけた実績
■データドリブンな採用：データを活用した採用プロセスの見直しや改善経験
■戦略的思考：採用を単なるオペレーションではなく、セールスやマーケティングの視点で捉え、主体的に戦略を立案・実行してきた経験 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500～900万円
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掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10537142
