なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【東証プライム市場上場／海外売上高比率約65%／複数の世界シェアNo.1製品／高度な技術力・分析力と顧客対話力による材料開発型企業】
【リモートワーク可/フレックス制度有】【経済産業省が定める…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】2024年より始まったデクセリアルズの中期経営計画「進化の実現」を進める中で、CRMの高度化を進めるためにリスクマネジメント部が新設されました。
そのもとでコンプライアンス推進課は、従業員各自のコンプライアンスに対する意識だけでなく、コンプライアンス体制など仕組みをより高めていくことを担っています。この度は体制強化に向けて、以下のような全社的なコンプライアンス管理を中心とした実務のリーダーを務め、共に取り組んでいただける方を募集いたします。

・本社および国内・海外グループ会社を含むコンプライアンス管理業務
・コンプライアンス教育・研修の立案・実施（各種重要法令含む）
・全社的なコンプライアンス情報発信・イベントの実施
・各種コンプライアンス相談対応
※単なる”規定運用”に留まらず、仕組みを作り、浸透させる立場にチャレンジいただきたいと考えております。

１．コンプライアンス教育や周知などグループ全体のコンプライアンス活動の推進
Eラーニングやメールマガジン配信などのツールを活用しグローバルにコンプライアンス推進の活動を担っていただきます。
２．コンプライアンス体制強化の立案・実施
各部門の法令遵守体制や実施状況の確認を行い、必要に応じて改善活動の支援を担っていただきます。
３．社内外の連携
リスクマネジメントの観点から新たなコンプライアンス課題を特定し解決するために社内関係部署との情報共有、協力体制の構築をしていただきます。また法律事務所などの外部専門家とコミュニケーションをとり、課題解決を進めます。

【遣り甲斐】
デクセリアルズのビジネス領域が広がり、グループ全体でのコンプライアンス強化がより重要になっている中コンプライアンス活動を推進する、やりがいのある業務です。また、社会全体のコンプライアンス意識の高まっているため、対象となる領域も広がっており、新しい取組みへのチャレンジができます。

【身につくスキル】
・全社的な視点からコンプライアンス推進活動に必要な業務の経験を積むことができます。
・コンプライアンス業務に加え、プロジェクトに関わることも多く、社内他部署との協働を通じて様々な知見を深める…
求められるスキルは: 必須以下いずれかを満たしている方
・コンプライアンス業務経験
・法務部門やコンプライアンス部門でコンプライアンスに関わる業務経験
【求める思考性】
・高い倫理観と判断基準が高い方：当社の経営理念はIntegrityであり、コンプライアンスへの高い意識をもって、自ら実践していくことが必要です。
・調整力コミュニケーション能力の高い方：全社的な活動を推進していく中で、社内連携も多く求められるため、他部署メンバーと信頼関係を構築して調整ができる方

歓迎・複数部署で連携したプロジェクトをリーディングした経験がある方
・5年以上の実務経験をお持ちの方
・リーガルテックの利用経験・知識のある方
・初級レベルの英語力（海外グループ会社とのE-mailでのやり取りや、拠点責任者への情報展開等を想定しております。資料作成場面もございます。）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: コンプライアンス推進リーダー【機能性材料メーカーTOP企業】
どこで働くか: 東京都中央区京橋1-6-1三井住友海上テプコビル9F
勤務時間は: 09:00～17:45
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始、有給休暇17日～24日（入社時より付与）、フレックスホリデー（個人で設定できる連続休暇制度）、特別休暇、慶弔休暇等
＜参考＞同社ウェブサイト「ワーク・ライフ・バランスの実現」
https://www.dexerials.jp/recruit/system/benefits.html
【年間休日】128日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

コンプライアンス推進リーダー【機能性材料メーカーTOP企業】（年収600万円～900万円）

法務・コンプライアンス