どんな仕事か: ■業務概要

事業拡大に伴い従業員数が増加し、勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど労務業務の重要性が一層高まっています。正確な運用に加え、法改正対応や個別労務対応など、判断を伴う業務も増えており、より専門性の高い労務体制の構築が求められています。本ポジションでは、日々の労務実務を担いながら、規程整備や制度改善を通じて社員が安心して働ける環境づくりをリードし、事業成長を内側から支えていただく役割を期待しています。

■具体的な業務

・労務管理（勤怠管理、給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続き　等）

・リスク対応（長時間労働の是正、ハラスメント対応等）

・規程・制度の整備（就業規則・賃金規程の改定、法改正対応）

・人材確保・定着に向けた労務観点からの制度設計（離職分析等）

・休職・復職対応、個別労務対応（判断を伴う案件含む）

※採用実務や研修企画は主業務ではありませんが、ご経験により関与可能です。

■組織構成：総務部：6名

（財務課）：3名（課長40代男性、30代女性2名、20代1名女性）

（人事課）：3名（40代1名、30代1名、20代1名※全員女性）

■当社の働き方

“長く安心して働ける環境づくり” を大切にしています◎

・残業平均20h以内/転勤なしで腰を据えて働ける

・基本土日休み＋有休を柔軟に取得できる風土

・食事補助、退職金など福利厚生◎

・マイカー通勤OK

・5日以上の連休取得も可能

■当社の魅力・安定性：

・2020年の売上32.4億円から2025年は64.6億億円と約200%の成長を実現！

・設立60年！法人向け家具や海外展開など新たな成長領域への挑戦も進めています。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件

・労務のご経験をお持ちの方

※勤怠管理（勤務時間、残業のチェック）、給与計算、賞与計算、社会保険料の控除処理、社会保険・労働保険の手続き（入退社、扶養変更など）

■歓迎要件

・労務体制の構築経験がある方

■求める人物像

勤怠管理や給与計算、社会保険手続きなどの労務実務を一通り担ってきた方で、今後は“運用するだけ”でなく、労務体制や制度をつくり、組織全体を支える役割に挑戦したい方を求めています。

法改正対応や個別労務対応など、判断や改善が求められる場面にも前向きに向き合い、自身の専門性を高めながらキャリアを築いていきたい方にとって最適な環境です◎
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 500～700万円

【名古屋市】労務/組織づくりに挑戦/年休120日

人事（労務）