どんな仕事か: ■仕事内容

人事（人事採用／総務経理／役所案件の入札に関する契約手続き等）

■業務概要

新卒／中途の採用業務と、労務管理業務を担当いただきます。今回は組織体制強化のための採用となり、まずは係長候補としてご採用致します。

■業務詳細

※業務の割合は、採用が30％、労務が70％を予定しています。

（1）採用業務

・採用戦略…予算作成、募集チャンネル・媒体選定

・採用活動実務…学校訪問、人材エージェント対応

・選考実施…会社説明、面接の設定および実施

・その他…インターンシップ企画および運営

（2）労務業務

・就業規則、社内規定（就業規則の企画・改定／問合せ対応）

・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対策）

・勤怠管理（勤怠見直し／労働基準監督署への報告・折衝）

■組織構成

名古屋支店業務課は課長1名、課長補佐1名、主任3名、嘱託2名で構成をされております。

係長⇒課長補佐⇒課長と将来的なキャリアアップも目指せるポジションです。

■ミッション

事業拡大に伴い、新卒・中途採用の拡充と労務管理の強化を計画しています。支店では主に中途採用もミッションとなり、中途3名ほどの獲得を目指していただきます。

■企業の特徴

日本振興は、道路工事や河川工事、ダム建設といった大規模インフラ整備事業において、工事発注者側である『各省庁』や『地方自治体』と、施工者である『建設会社』や、設計者である『コンサルタント』の架け橋となる仕事を中心に行う建設コンサルタントです。具体的には、工事の計画段階から、工事を進める上で必要な調査・設計から関わり、着工後も工事が正しく行われているか、計画がスムーズに進行しているかなど、公共事業の品質や安全を守る仕事をしています。近年は特に災害復旧やインフラの維持管理に力を注いでいます。創業のきっかけとなった災害復旧・復興には、特別な想いがある会社です。

「Ｒ＆Ｉ中堅企業格付」において７段階で最も高い「ａａａ」の評価（中堅・中小企業のなかで、信用力は相対的に最も高いとされるランク）を取得の安定企業／年休125日／土日祝休み／住宅手当・家族手当などの福利厚生充実
求められるスキルは: 必須 ■必須条件

採用および労務業務のご経験

※業界問わず総務経理、人事、入札手続きのいずれかの経験がある方（年数問わず）

■歓迎条件

マネジメント経験

＜必要資格＞

歓迎条件：普通自動車免許第一種
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 愛知県
給与はどのくらい貰えるか: 500～750万円

【名古屋】人事／採用・労務メイン／管理職候補◆年収500万～◆年休125日◆福利厚生◎◆建設コン

人事（採用・教育など）