どんな仕事か: 【採用背景】

現在、経営企画室は少数精鋭でスピード感を持って運営しており、今後のさらなる規模拡大に向け、「攻めの経営管理体制」の構築と「M&A戦略の実行」を担う次世代リーダーを増員募集します。

元楽天役員の副社長直下で、経営判断の精度を高めるデータ分析から、M&A実務まで、経営の中枢に深く入り込んでいただくことを期待しています。

【主な業務内容】

・経営管理・戦略立案：各事業のKPI設計、予実管理ダッシュボードの構築、中期経営計画の策定支援。

・経営意思決定支援：経営会議資料の作成、副社長やCEOへのレポーティング。

ご経験やご志向に応じて以下の業務にも携わって頂きます。

・M&A/PMI推進：案件のソーシング支援、バリュエーション、デューデリジェンスの実行サポート、買収後の統合（PMI）プロセスの設計・実行。

・新規事業/アライアンス：新規事業の事業性分析、提携戦略の立案。

【このポジションの魅力：手に入るキャリア】

経営層との圧倒的な距離感：経験豊富な副社長のもとで、経営者の視点・スピード感を肌で感じながら仕事ができます。

希少性の高いキャリアパス：「会計・ファイナンス×経営企画×M&A」の実務経験は市場価値が極めて高く、将来的にはCFOや事業責任者へのキャリアもひらけます。

【配属先情報】

経営企画室：現在3名

非常にフラットかつ合理的な組織で、AIや最新ツールの導入による効率化も歓迎される文化です。
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

・四年制大学卒以上

・事業会社での経営企画、事業企画、財務のいずれかの実務経験（2年以上）

・財務三表（P/L， B/S， C/F）の基礎知識があり、数値に基づいた分析・提案ができる方

【歓迎スキル】

・M&A関連業務（DD支援、資料作成、分析など）の関与経験

・予実管理、KPI設計、BIツール等を用いたデータ可視化の経験

・財務モデリング（事業計画策定等）のスキル

・新規事業の立ち上げや、プロジェクトマネジメントの経験

【求める人物像】

・共感性があり、事業部メンバーの気持ちを想像できそうな方

・事業部と円滑なコミュニケーションがとれる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700～1200万円

【ジュニア・ミドル】経営企画メンバー／経営企画室★フレックスタイム制度・年休125日以上

経営企画