- どんな仕事か
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【募集背景】
■顧客ニーズの変化に対応すべく中期経営戦略に「テクノロジー活用」と「グループ戦略」を掲げ、人材総合サービスである基盤を活かし、一段進化したIntegrated HR Service（統合人材サービス）を目指しています。
■その中で様々なサービスの検討が各事業領域で進められており、事業法務部ではコーポレート部門の経営管理を担う中で、「スタッフサービスグループがつなぐ全ての「働く」を健全で幸せなものに」という部署ビジョンを掲げ、法令の制約の範囲での最適な制度設計が進められる人材が求められております。
■内外の有識者や責任ある各事業のメンバーと共に検討を進め、推進していただける方を募集します。
【業務内容】
人材総合サービス会社の事業に関わる法務・コンプライアンスおよび、リスクマネジメント・健康管理等全般に係る領域を担当している部署での事務業務をご担当いただきます。
【具体的にお願いしたいこと】
■企画・審査グループ
・取引先からの契約書・覚書など、契約帳票のリーガルチェック（メイン業務）
・営業担当への契約内容アドバイス
・従業員への法令教育業務
・労働法令（労働者派遣法、労働基準法、職業安定法）の問合せ対応
【業務内容における変更の範囲】
会社の定める全ての業務
【得られるご経験／キャリアステップ】
人材業界関連の法務経験が得られます。人事・労務にも関連が深く、労働関連法への知見を深めることができます。
【働き方・環境】
・コアタイムの無いフレックスタイム制度やテレワーク制度を導入しているため、個人の生活スタイルに応じた柔軟な働き方が可能です。
・社内コミュニケーションはチャットなどで実施。テレワークの場合もオンラインミーティングが可能です。 - 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
■法律や労働関連に興味がある方
【歓迎経験/経験】
■基本的なPC入力、初級エクセル操作ができる方
■多くの文書を読むことが苦でない方
（専門知識(労働関係法令）を入社後習得していただきます）
【求める人物像】
■部内最適の視点
■関係者との協同による工夫・改善
■リーダー的立場で後進の業務遂行のフォロー
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 449～557万円
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掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10541504
