どんな仕事か: 【業務内容】

ご経験やご志向に応じて、具体的な担当領域を柔軟に設計いたします。

■ M&A領域

経営の意思決定に深く関与しながら、市場の成長性や競争環境、エムスリーグループとのシナジーを判断軸とし、M&Aの企画から実行、経営統合まで一気通貫で進めていきます。

自社の事業成長に直結するM&Aを仕掛けていきたい方にとって、極めてチャレンジングな環境です。

(仕事の例)

・成長可能性・シナジーのある企業の探索(ソーシング)

・マーケット動向や対象企業の経営状況の分析

・デューデリジェンスの主導・実行支援

・条件交渉・スキーム設計

・経営統合に向けた統合戦略の策定

■ 人事領域

採用・制度・育成・組織開発といった領域の垣根を越えて、経営課題に直結するテーマに取り組むことができます。

評価・報酬制度の設計、タレントマネジメント、新卒・中途採用戦略、カルチャー醸成、研修企画いずれも「企画だけ」「運用だけ」に留まらず、構想から実行まで一貫して携わることが可能です。

(仕事の例)

・人事戦略や人事制度の企画・立案・運用

・新卒採用および中途採用のグランドデザイン策定・運用

・タレントマネジメントシステムの導入・運用

・組織開発・カルチャー醸成に関わる企画・推進

・教育・育成体系の企画・運用

【当該ポジションの魅力】

■ 圧倒的な事業成長を実現してきた社長直下での実践型成長環境

エムスリーグループで事業責任者として活躍し、数々の成長事業を率いてきた社長のもとで、経営のリアルに触れながら意思決定と実行に関与できます。密度の高い成長機会を求める方には最適な環境です。

■ 新たな事業創造・価値創出の最前線でスピード感を持って働ける

第二創業期の現在、M&Aを通じた事業領域の拡張や、カルチャー醸成・組織変革に日々取り組んでいます。次々と立ち上がる新しいテーマのなかで、自ら機会をつかみ、アイデアを形にし、実行する裁量が与えられます。

■ 年齢やポジションにとらわれない抜擢と挑戦の風土

若手であっても意思と実力次第で、事業責任者や経営テーマのリードポジションを任される機会があります。実際に、同社で企業買収を完了させ、買収後の経営を担っている役員は30代です。
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■経営者や事業責任者を目指し、自ら考え、行動できる方

　・新規事業の企画・立ち上げ経験、またはその意欲をお持ちの方

　・複雑な問題に対して、論理的思考力と創造性を活かして解決策を提案できる方

■変化を恐れず、常に成長し続けたい方

　・コンサルティングファーム、ベンチャーキャピタル、スタートアップなど、スピード感ある環境での経験

　・高度なデータ分析スキルを習得し、ビジネス課題解決に活かしたい方

■高い倫理観を持ち、チームワークを大切にする方

　・事実を基に客観的な判断ができ、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方

上記の経験だけでなく、ポテンシャルを重視し、意欲と能力のある方を積極的に採用いたします。

【歓迎経験・スキル】

■コンサルティングファームでの戦略策定、業務改善プロジェクトの経験

■ベンチャーキャピタルにおける投資案件の発掘、評価、投資実行、事業運営支援

■M&Aにおけるデューデリジェンス、PMIの実務経験

■スタートアップにおけるプロダクト開発、マーケティングの実務経験

■大規模データ分析ツール（Excel、SQL、Pythonなど）を活用した実務経験

【求める人物像】

■複雑な問題解決能力

　・異なる分野の知識や経験を融合させ、既成概念にとらわれない独創的なアイディアで、難易度の高い問題を解決できる。

■高い学習意欲と適応力

　・強い知的好奇心を持ち未知の領域にも積極的に挑戦し、新しい知識やスキルを習得できる。

■粘り強さとポジティブなマインド

　・困難な状況でもあきらめずに、最善策を追求し続けることができる。

■論理的思考力

　・現状認識・問題認識に基づき、課題仮説を立て、論理的な思考で問題解決に当たる。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 600～999万円

【戦略推進室/企画職】M&A領域×人事領域で経営課題にアプローチ

経営企画