- どんな仕事か
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【仕事内容】
■社員のキャリア開発・人事制度の企画運用、および業務改善・人事DXを推進するポジションです。
また入退社や異動などの人員管理や、必要に応じて実務オペレーションに携わりながら、現場目線で制度の改善・企画に取り組みます。
＜主な業務＞ ※以下の業務は人事課で行っている業務の一部です。ご希望や適性にあわせて、お任せする業務をご相談します！
・人員管理（例：入退社、組織改編、異動、出向など…）
・キャリア支援制度の企画・運用（例：社内公募制度、FA制度、キャリア施策の企画・改善）
・人事制度および運用プロセスの改善（例：規程整備、業務効率化、人事DX推進）
・サーベイの運用とデータ活用（例：パルスサーベイや、360度サーベイ）
・人材データ基盤の整備とタレントマネジメント支援
・企業文化醸成のための制度運用
【募集背景】
事業拡大と社員規模の増加、ならびに働き方の多様化に伴い、適切な人員管理や円滑な手続き運用に加え、キャリア開発を含む人事制度の企画力・推進力への重要性が高まっています。人事課では、社員が自律的にキャリア形成できる仕組み（社内公募制度、FA制度、タレントマネジメント、人材情報管理）の整備を進めるとともに、人員管理業務の安定運用を基盤として、サーベイの活用や人事DXなどの改革に取り組んでいます。制度企画や業務改善をゼロベースで推進し、人員管理の実務と制度・施策の企画を両立しながら、全社視点で人事をリードできる方を募集します。
【組織ミッション】
社員一人ひとりが自分らしく安心して働き、能力を最大限に発揮できるよう、
誠実で透明性の高い人事運用と、多様なキャリアや働き方を実現する制度づくりを通じて、
会社と社員双方の成長とウェルビーイングを支える人事基盤を構築する。
そのミッションのもと人事課では、キャリア開発施策の企画、人事制度の改善、人事DXの推進など、
「挑戦を後押しし、自律的にキャリアを切り拓ける環境」の実現に向けて取り組んでいます。
【チーム構成】
人事部人事課：
※チーム内平均年齢：33歳
- 求められるスキルは
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必須 ■必須
社会人経験5年以上（人事業務は未経験OKです！）
何らかの業務改善や制度企画に主体的に携わった経験
円滑なコミュニケーションでプロジェクトを推進できる方
■歓迎
人員管理、人事制度企画／キャリア施策企画の経験
業務効率化（Excelマクロ、RPA等）の経験
組織サーベイの運用／分析経験人材データを用いたタレントマネジメントの経験
■求める人物像
人事業務や、DX・データ活用に興味を持ち、学びながら進められる方
社員のキャリア・成長支援に意義を感じられる方
課題を自ら発見し、改善案を構造的に提案できる方
多様な関係者を巻き込み、施策を推進できるコミュニケーション力のある方
チームワークを大切にし、協力的に業務を進められる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～600万円
NEW
掲載期間26/01/22～26/02/04
求人No.MYN-10527919
