- どんな仕事か
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【業務内容】
まずは新卒採用担当として、社内外との関係を深め、会社の窓口として活躍いただきたいです。
その後は人事制度、整員、処遇、採用、育成、労務など、幅広く人事担当として業務を担える事を期待します。
■新卒/経験者/障碍者などの採用計画の立案、実行
■整員計画策定、人員配置・ローテーション・異動施策の実行
■各種人事制度、処遇、人事評価に関する施策の立案、実行
■社員研修、育成に関する施策の立案、実行
■労務管理(労働時間、諸規定、労基署対応等)施策の立案、実行
■健康経営、社員健康管理(健診、ストレスチェック、衛生委員会、休業者ケア等) に関する施策の立案、実行
■個別労務問題、労組、関連会社への対応
■DE&I活動、社内エンゲージメント工場、社員定着に関する施策の立案、実行
【ポジションの魅力】
■富士フイルムグループの中でも中核にあるヘルスケア事業において、その中心にある会社で事業の発展と変革を担っていく事ができる。
■会社経営的観点も持ちながら、また並行して現場(顧客)視点も重要とされる業務である為、その両方の視点が養われる。
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験】
■企業、人材業界、人事コンサル等において職務内容同様の実務経験が3年以上ある方
※顔写真つきの履歴書が必須となりなす※
【求める人物像】
■人に対するリスペクトの意識のもと、年齢、立場を問わず、幅広い相手とのコミュニケーションを取れる方
■何事からも謙虚に学ぶ姿勢を持ち、先入観なくフラットに事象を捉え、その上で合理的な判断のできる方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 550~800万円
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掲載期間26/01/22~26/02/04
求人No.MYN-10552390





