どんな仕事か: 【業務内容】

■医師や看護師をはじめ、地域医療の存続に向けては医療系人材の採用がグループ全体における事業推進の鍵となります。

■病院・診療所は医療職への依存度が高い一方、流動性も高く、採用コストの高騰なども相まって、医療の発展に向けての投資資金の確保をひっ迫しているのが現状です。

■そこで、同社Carus Holdingsでは、医療系人材の採用戦略の策定、エージェントコミュニケーションやダイレクトスカウティングなど、経営支援先である医療法人の採用戦略の策定及び実行を推進する医療系人材の採用担当責任者候補を募集いたします。

■医師、看護師など医療系人材の採用活動、スカウティングなど

通常の採用を中心とした人事業務をご経験されている方に加えて下記のようなご経験、強みをお持ちの方も歓迎いたします。

【具体的には】

■医療法人における採用に向けての採用活動及びマーケティング活動（医師・看護師等の採用）

■医師・看護師・介護職を対象とした採用マーケティング施策の企画・実行

■ダイレクトスカウト文面の作成・ターゲットごとのアプローチ最適化

■採用広報（SNS・Webサイト・求人媒体運営）

■採用データ分析・改善提案

■候補者体験（Candidate Experience）の向上企画

■上記をチームメンバー（運営本部、また一部は現地拠点で働く医療介護職）と連携し、採用戦略を推進していくこと
求められるスキルは: 必須【必須経験・スキル】

■採用のご経験

■未経験の業務知識を貪欲に吸収し続けることができる知的好奇心　　

■困難な課題や壁に対してもチャレンジできるマインド

■事業全体や拠点全体について、全てを自己責任のもとで予実管理、タスク管理できる視座と責任感

■予測不能な状況に対する柔軟性と仕組みをゼロから構築するマインド

■他者への貢献や医療介護分野に対する強い想い

【歓迎経験・スキル】

■医療／介護業界に対する興味関心

■採用担当者など人事領域における経験

【その他】

医療介護分野における経験は必須ではありません。

むしろ、今後の少子高齢化と医療関係者の高齢化、労働人口減少により

急速に崩壊するリスクのある医療介護分野をなんとかしたいという

強い気持ちがあることがジョインの必須要件です。

そして、応募の際は、どのような意図でこの業界を選んでいるのか、

また同社を選んで応募されているのか、みなさんの志を含めて、

メッセージに記載してください。

多くの本社メンバーや拠点メンバーたちと共通の目的を持ちながら、

協働していける方を募集しています。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 400～600万円

【東京／大阪／福岡】医療系人材の採用担当◆出張あり◆年間休日120日

人事（採用・教育など）